вы ходите на собеседование если вам говорят что у них конкурсный отбор

А куда деваться-то.

Жизнь сегодня такова, что в поисках идешь на все- в том числе и на конкурсы и тесты. Рынком продолжает править работодатель. Сейчас он имеет возможность снимать сливки с огромного количества резюме, заполонивших интернет, почту и газеты. Поэтому теперь для того, чтобы просто попасть на собеседование, нужно иметь неплохое резюме с несколькими приличными компаниями в качестве предыдущих мест работы. При этом на самом собеседовании крайне малы шансы на успех у людей, не умеющих четко, быстро и аргументированно отвечать на задаваемые вопросы. Теперь ценятся только те, кто готов к работе в максимально быстром режиме, в условиях стресса.
Конечно, компании стараются привлечь самые лучшие кадры, рассчитывая на то, что среди неимоверного числа сокращенных работников найдется именно тот самородок, который им нужен. Естественно, поиски неограненного кадрового алмаза требуют значительно большего количества времени.
В первую очередь компании набирают сотрудников в возрасте от 28 до 35 лет как минимум с одним высшим образованием и опытом работы от трех лет. В плане вакансий все еще актуальны продажники всех видов и мастей.
Само качество подбора персонала изменилось, компании берут только лучших из лучших. Из тех, кому отказывают, первое место занимают так называемые "летуны" - люди, которые не задерживаются долго на одном месте работы. Так что если вы привыкли работать в каждой компании не дольше трех месяцев, будьте готовы к тому, что с трудоустройством будут проблемы.
Если кризис на вас не повлиял и вы не стали пересматривать свои зарплатные ожидания, то найти работу по докризисным финансовым меркам вам, скорее всего, не удастся.
У молодых специалистов сложилось неоспоримое преимущество за счет того, что их можно эксплуатировать по полной программе, да еще и за меньшие деньги. Молодым откажут только в том случае, если они совсем плохо будут понимать, куда устраиваются, или если не имеют опыта работы.

Давно вообще на собеседованиях не была, но в то время, когда работу искала (не пригодилось, правда) , как раз такие места и привлекали больше всего. Если берут без разбора - часто может оказаться либо кидалово с испытательным сроком (когда все работают не дольше испытательного срока, работы выполняют хорошо - но за какой-то минимальный оклад или mtp премии и т. п. , а после испытательног срока почему-то не подходят и меняются на следующего испытуемого, а работа делается) , либо компания с непонятным образом набраным персоналом - а работать-то в коллективе все же. Просто конкурсный отбор есть везде, только построен он по-разному. Это что за компания, которая просто дает объявление о поиске сотрудника и любого берет без конкурса? Ну а вообще самой себе интересно было доказать, что я способна конкурс пройти, что это не моя иллюзия, а я действительно стоящий сотрудник.

это лажа канешно если ты емеешь 2 вышки прикрасный послужной список и у тебя все в идеали то смела иди

Да хожу