Как изменить штатное расписание и добавитьв него ещё одну должность?

Вы берете на себя не входящую в вашу компетенцию решение по изменению штатного расписания. Руководитель Вашего учреждения должен написать обоснованное ходотайство по увеличению штата или выделение доп. средствза на оплату труда делопроизводителя как правило в Департамент образования А ТАМ СМОТРЯТ что у ВАС на предприятии изменилось почему возникла необходимость .Сочтут добавят -деньги бюджетные и как правило ими на оплату не раскидываются

А вам не приходит в голову, что работу младшего воспитателя (няни) , ставку которого вы занимаете делают за вас другие младшие воспитатели? И им за это ничего не платят. Просто увеличили объем работы. И что может делать делопроизводитель в детском саду полный рабочий день? У вас что несколько подразделений, до 1000 сотрудников, идет вал нормтивной документации? Все между собой переписываются? Если хотите, то работайте себе, а дойдет до РОНО или как у вас это теперь называется, только своей заведующей неприятностей наделаете.

Штатное расписание можно изменять приказом хоть каждую неделю в зависимости от потребностей организации, но оформить всё надо правильно. Сначало нужно издать приказ об изменении штатного расписания, затем внести в него изменения. После этого можно вас принять на работу делопроизволителя и сделать трудовой договор по этой должности. По вашему желанию можно внести запись о совмещении в трудовую книжку.

Удалить лищную должность