интересно почему человек которого считали негодным сотрудником стал вполне успешным бизнесменом

Потому что он стал работать сам на себя, а до этого на дядю.

бездельничал, работая на других, и стал горбатиться, работая на себя

Не там прилагал свои силы. По-этому и считали его негодным. А в бизнесе у него есть своя степень свободы. Хуже, когда был нормальный адекватный человек, а стал невыносимым, заносчивым бизнесменом.

нашёл своё место в жизни:)

Каждый человек должен находится на своем месте... .
Видать работать на "дядю" было не его призванием.
Вполне вероятно человек потихой, не привлекая к себе особого внимания изучил основы бизнеса "из нутри", а когда настал его день, то он и шагнул в полный рост.
А если бы он проявлял бы рвение на работе, то его бы заметили и наврятли отпустили бы в свободное плавание!!!!

Либо попал в среду, подходящую ждля развития его талантов, либо что-то изминил в себе, либо все так и задумывал (тогда, айда, шельмеЦ!)

хорош, как организатор, плох, как исполнитель. плюс ответ номер 1

В душе он индивидуалист, сам по себе, вот и не катило плясать под чужую дудку.
А в бизнесе это в самый раз, сам отвечаешь за все.

Люди психологически имеют разные склонности. У одних лучше и быстрее получается выполнять правила (хорошая память) , у других - что-то придумывать (в работе опираются на воображение) . Для рядового сотрудника ничего не нужно придумывать - только исполнять требования согласно инструкциям, запоминать последовательности действий и исполнять их, по возможности быстро. Если "работа" требует создание чего-то нового (креатив, арт, новые идеи) , то необходим "сотрудник", генерирующий такие идеи : видео образы, идеи проектов, направление движения в бизнесе, перспективы сотрудничества (потому, что такие вещи по инструкциям не сделать) .
Еще отличие исполнителя от бизнесмена - исполнитель совершенствует свои навыки (лучше работать на станке и зарабатывать, лучше учиться в школе для отметок, получить ученую степень в институте...) , бизнесмен чаще выкручивается из состояния "по ситуации" (что в школе, что у станка - плохой сотрудник, что в бизнесе, но в том и дело, что в бизнесе ситуации постоянно меняются, нельзя "придумать" инструкцию для всех ситуаций, поэтому человек, имеющий навыки работы в ситуациях с недостатком информации для принятия решения - справляется с задачей гораздо быстрее, чем человек, привыкший выполнять инструкции. Найдя выход, бизнесмен объявляет ситуацию типовой и перелагает дальнейшее ее решение на исполнителей (когда он сам уже "придумал" инструкцию действий) .
Здесь речь идет только о хороших бизнесменах и хороших исполнителях - желающих получить результат своего труда.

Потому что образ его мыслей отличался от общепринятого

Умел мыслить и творить, а коллектив - существо боязливое, места нагретые, терять жалко ...На свободе он сам себе устанавливал правила, исходя из обстановки, ему не надо было выбивать разрешение в верхах на установку дверной ручки, он брал и устанавливал ...

он стал полагаться сам на себя!

МОТИВАЦИЯ! Всё дело в мотивации. Изменилась мотивация, соответственно, изменились результаты. Плюс труд и, скорее всего, везение и удача.

Работая на себя он прикладывал больше усилий.