в июле понизили зарплату на 2 тыс. Говорят , что это возможно только на 1 месяц - иначе нарушение Трудового кодекса..?

могут тольо на основании приказа о реформировании производства (или как то как) предупредив под роспись за два месяца. Для понижения зарплаты должны быть очень веские основания.

Ну и посмотрите Трудовой кодекс
если с вами такое делают на работе то пора его изучить
заодно посмотрите свой трудовой договор, разберитесь из каких частей состоит ваша зарплата
при каких условиях она выплачивается (может быть оклад + надбавки, которые выплачиваются только при наличии прибыли) и так далее
поверьте - узнаете много интересного

За месяц должны выслать письмо с предупреждением и если вы согласны то снижают. А во всех остальных случаях можно обращаться в суд или в МинТруда.

Однозначно смотрите своё трудовое соглашение. Сейчас работодатели очень умные. Им выгодно иметь юриста на фирме. Они все свои решения сначало через них проганяют. Так, что вряд ли просто так понизили / если не имеют права, то и на месяц не понизили бы/. Сейчас у всех оклады маленькие, все остальное накрутка. Или по сдельной работают.
Все понижения с реального оклада с вашего согласия /в том числе и уменьшение рабочих дней в неделю/.

Понижение зарплаты по ТК возможно только с письменного согласия работника. Также он об этом должен быть проинформирован за 2 месяца. Остальное - нарушение законодатеельства.

не имеют права. обращайтесь в инспекцию по труду, а также в суд.
Понизить зарплату могут только на сумму премии, а сам оклад без дополнительного соглашения между работником и работодателем понизить права не имееют!
в случае если оклад 10 тыщ и премия 10 тыщ, а заплатили 18, то все законно.