Могут ли уволить?

А что в трудовом договоре у вас не прописана ваша трудовая фнкция (обязаности) , или в коллективном договоре?? ? Странно! Вообще вас не могут уволисть просто так из-за того что вы выпллняете то что вам скажут, наверное вас можно отнести ккатегории разнорабочего, тем более вы же делаете то что вам говорят (начальство говорит разумеется или лицо им уполномоченное) , так что не волнуйтесь, оснований для вашего увольнения не видно.

У нас в фирме кстати то же процветает такая политика, когда набирают хороших работников "что бы были", потому как когда случаются авралы, рабочих рук не хватает, а ввести в курс дел в кратчайшие сроки временного работника весьма затруднительно. Зато все остальное время они шатаются без дела, делая мелкие поручения, которые не имеют никакого отношения к их обязанностям. Однако ни одна фирма не может существовать без такой вещи как ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Так вот, попросите ее в отделе кадров или у вашего непосредственного начальника, чисто просто ознакомиться. Однако, если вас работой не загружают, а вы не нарушаете трудовой договор, то уволить просто так вас не могут. Только если сократят должность, если решат что работники плотно не загруженные работой не нужны. Хотя скорее всего вас врядли поставят перед фактом увольнения. скорее сначала предложат расширить круг обязанностей.

Вообще-то, обязанности должны быть четко прописаны в трудовом договоре. Однако частенько этого не хватает. в любом случае, должность, на которую вас брали прописана точно. Необходимо посмотреть должностные инструкции на нее.
Уволить вас повода нет, если вы - хороший исполнитель.

Исполнительность очень хорошее качество работника, поэтому вряд-ли уволят по несущественной причине!

На основании того, что рассказала - нет. Но странно расточительство в Вашей компании.. . а при приеме на работу оговаривали обязанности?

Если вас захотят уволить, то сделают это. И необязательно по причине неисполнения вами конкретных обязанностей. А вообще конечно, они должны быть прописаны в вашем трудовом договоре или должностной инструкции.

Странно мне такое расточительство в вашей компании, да еще частной. Но, если нет к вам претензий, то почему должны уволить, а если есть, прислушивайтесь к ним и меняйте подход в работе в соответствие с требованиями работодателя. Вообще, если Вам нужно нажить опыт по вашей квалификации, то при таком раскладе, можете потерять время и нажить только стаж работы, а опыта не приобретете? Что Вам надо? Так и поступайте. Побольше уверенности!

скорее нет, могут выжить, сделать так что сама уйдешь если плохой коллектив (считаю что за так работу не стоит держаться) . у тя должна быть конкрет должность и должностные обязан поэт должности прописаны в нете вот примерно им и следуй. мог уволить за опоздание. не соблюдение временого режима работы...

Для увольнения сейчас требуеться очень много.
Для того что бы уволить сотрудника достаточно трех выговоров по причинам
-опоздание
-не выход на работу без уважительной причины
-нарушение политик компании и др. злостные нарушения но вот это три основных.
Далее делается запись в трудовой о выговоре и только через 3 месяца можно уволить сотрудника.

Совет все таки оодойти к руководителю и попросить описать ваши трудовые обязанности.
Все записать на лист бумаги а потом составить для себя инструкцию.

для того что бы в дальнейшем вас никто не мог упрекнуть что вы ничего не делаете.