Могут ли уволить за один прогул?

Если хороший работник-то врятли! Ну а так на усмотрение шефа! КАПИТАЛИЗМ!!!!

Да, рыба моя.

Имеют полное право.
К числу грубых нарушений трудовой дисциплины п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ относит прогул, квалифицируемый как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . Отсутствие на рабочем месте означает, что работник либо не вышел на работу, либо находился в других помещениях организации, а не на том месте, где должен выполнять свои трудовые обязанности.

http://www.tspor.ru/arhiv/5_may_2007_g/prekraschenie_trudovih_otnosheniy2102/rastorzhenie_trudovogo_dogovora_po_podpunktu_a_punkta_6_stati_81_tk_rf

При желании - да, но по закону - нет!

Могут . Иные работодатели только этого и ждут

могут вообще без причины.

Практика увольнений за прогул ;

Работодатель не установил и не учел, что у работника имелась уважительная причина для прогула.
Ø Отсутствуют или неверно составлены какие-либо обязательные документы: письменная объяснительная записка, акт о прогуле, приказ об увольнении за прогул и т. д. Может быть выявлено, что в табеле учета рабочего времени прогул не зафиксирован или же табель вовсе не ведется. Составление акта о прогуле «задним числом» может привести к тому, что суд установит, что на нем неверная дата или он подписан лицами, которые в день прогула также отсутствовали.
Ø Работник не ознакомлен под роспись с приказом об увольнении его за прогул или ознакомлен с приказом не соответствующей датой, при этом на приказе отсутствует запись о невозможности довести его до сведения работника или об отказе работника ознакомиться с приказом под роспись.
Ø Рабочее время и место работы не установлено документально, т. е. ни в трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка не записано, со скольки до скольки работник должен находиться на рабочем месте (ведь именно отсутствие в рабочее время можно считать прогулом; если работник заявляет, что у него гибкое рабочее время, то доказать прогул трудно) , и не записано, что считается рабочим местом - кабинет №Х или территория всего предприятия, офис, склад или магазин (если уволенный за прогул юрист заявляет, что он не был у себя в кабинете весь день, а был на складе работодателя, ему там тише и лучше пишутся юридические документы, то его тоже трудно уволить) .
Ø Работник уволен за прогул, когда уже истекли сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения – ст. 193 ТК РФ) .
Ø Неправильное понимание термина «прогул» . Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . Таким образом, опоздание даже на 3,5 часа не является прогулом, такого работника нельзя уволить по данному основанию. Сложение опозданий (2 часа вчера + 2 часа сегодня) для увольнения за прогул также является ошибкой.
Ø Увольнение работника, не приступившего к исполнению своих обязанностей. В случаях, когда работник подписал трудовой договор, но на работу так и не вышел, трудовой договор с ним должен быть аннулирован, а не расторгнут за прогул.
Ø За совершение прогула издано 2 приказа: один - об объявлении выговора за прогул, другой - об увольнении за прогул. Закон запрещает за одно нарушение применять два взыскания.
Ø Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это нарушает требование ст. 81 ТК РФ.
Ø При увольнении работнику не выдают трудовую книжку. А по закону должны выдать в день увольнения. Иначе работодатель обязан будет оплатить работнику средний заработок за вынужденный прогул.
Ø Невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск (его часть) , зарплаты и иных причитающихся работнику сумм в день увольнения работнику (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ) .
Ø Несоблюдение установленной законом процедуры согласования при увольнении некоторых категорий работников (например, работников - членов профсоюза, несовершеннолетних работников) .

Если я не ошибаюсь, то на первый раз должны вынести предупреждение или штраф, на второй только уволить.. . Впрочем, да, где как...

могут если прогул более 4 часов подряд!!!!

По закону нет, но есть и местные варианты.

везде по разному)

нет