Стоит ли терпеть женщине нападки начальника-пенсионера за зарплату в 16т.руб?

Молодёжный Центр "диалог" Спасибо за юридически грамотный ответ!!!!А если отбросить юридические термины и написать простым языком, что конкретно можно предпринять, чтобы урезонить? Ловить на каждом слове, записывать на диктофон или на скрытую камеру? Каким образом?

Евгений Мельничук знаете, юристы работают с фактами, а не аллегориями.. фиксируйте факты.. проявите "мужество" откажитесь выполнять работу необусловленную трудовым договором..

Молодёжный Центр "диалог" Спасибо за ответ. В договоре действительно не написано,что вы обязаны исполнять все его распоряжения , однако каждый начальник стремится "ткнуть носом" своего подчиненного в его должностную инструкцию, в которой написан один из подпунктов, что работник обязан выполнять все распоряжения руководства. Такой завуалированный подпункт...

Молодёжный Центр "диалог" Мой начальник - руководитель подразделения, он не является работодателем. Жалобу-докладную написать - об этом я уже подумала, под ней подпишется пара-тройка человек, остальные не поддержат, их все устраивает. По поводу нормированного рабочего дня и трудового договора - это понятно. Смысл не в том, что заставляют работать сверхурочно, от этого можно отмазаться. А вот как взять уже отработанные отгулы? По поводу унижения и оскорбления и записи на диктофон - об этом я уже размышляла. Но опять же дело не в этом.А в том, что он всячески унижает своих подчиненных, заставляя их выполнять работы, не соответствующие их должностным инструкциям, указывает на пункт в должностной инструкции о выполнении распоряжений руководства. Т.е. выполнять работы, не соответствующие мне по должности. Если я, к примеру, инженер, то почему я обязана красить или белить заборы? То ли я штукатур-маляр, или я молоко за вредность получаю?

Евгений Быстров Да не обязательно к написанию жалобы привлекать всех Ваших коллег, два-три человека, подписавших заявление, это уже часть коллектива. А в жалобе можете указать, что использование квалифицированных специалистов на подсобных работах грозит работодателю разорением, дешевле нанять одного дворника или маляра. Два-три таких заявления от вас - и работодатель задумается. А вообще, все должностные для ИТР пишутся на основании Общероссийского классификатора должностей и профессий. Найдите и посмотрите, что Вы должны знать, какую работу выполнять по Вашей професии. И выполнять распоряжения руководства Вы должны по Вашей професии, а не по подсобным работам. Можно еще мотивировать тем, что на все работы должны допускаться люди обученные данной професии, прошедшие медосмотр, инструктажи. И если Вы получите травму при выполнении работ, не обусловленных Вашей профессией или трудовым договором, то виноват будет работодатель, а уж Ваш шеф и подавно.

Молодёжный Центр "диалог" Что стОит или не стоИт? Я не спрашиваю где лучше, а как с этим бороться? ЛЮДИ, ВЫ ЧТО КАК БАРАНЫ? ОТТОГО ВЕЗДЕ ОДНО И ТОЖЕ, Т.К. НИКТО С ЭТИМ НЕ БОРЕТСЯ!!!!ПРОСНИТЕСЬ УЖЕ!!! МЫ НЕ РАБЫ, РАБЫ НЕ МЫ!!!!

Молодёжный Центр "диалог" Вообще-то я живу не в глубинке и ценю я себя довольно высоко как специалиста с в/о и большим опытом работы. Дело ведь не в самой работе,а в отношениях с руководством. Т.к. в моем городе нет проблем с поиском подходящей работы, просто дело принципа, потому как с такими людьми как мой новый начальник-маразматик я еще не встречалась

Молодёжный Центр "диалог" Ни при каких обстоятельствах я хамство не воспринимаю. И даже то что он - начальник, это ничего не значит. Терпеть не буду ни при каких обстоятельствах и увольняться я тоже не буду. Буду бороться всякими способами!!!!

Молодёжный Центр "диалог" А если просто так уволиться, то значит показать свою слабость... А как лучше его урезонить?

Молодёжный Центр "диалог" Спасибо за ответ. Про трудовой договор каждый начальник прекрасно знает и смысла нет тыкать им в нос... Не поймут,т.к. они зациклены на должностной инструкции и считают,что должностной они могут всячески манипулировать

Молодёжный Центр "диалог" Спасибо, Мария за совет

Молодёжный Центр "диалог" Спасибо за предложение....Я обдумаю и свергну своего начальника)))))). Подкажите каким образом лучше это сделать

Молодёжный Центр "диалог" Нравится конечно... Но ведь дело не в з/п,а в отношениях подчиненных с их непосрдственным руководителями