Про отпуск, ситуация внутри

Во-первых по новому Трудовому Кодексу Вы имеете право пойти в отпуск после 6 месяцев работы, даже если Вы не беремены!!! .
Действие Трудового Кодекса, где предусматривалась норма на отпуск через 11 месяцев отменена, после принятия нового.
Во-вторых в Трудовом Кодексе нет нормы - согласования заявления с работодателем,

Пишите заявление на отпуск и идите в отдел кадров или к тому, кто заведует кадровыми делами, Вас обязаны отпустить.

Согласно законодательству первый отпуск положен через
11 месяцев. Все последующие можно брать через полгода

На свадьбу предостовляется три дня ...независимо от отпуска... отпуск и свадьба это разные вещи...

На свадьбу положено 3 дня, а свадебное путешествие придется перенести... А если узнает, что беременна, то пойдете в отпуск насовсем..

на свадьбу обязан до 5 раб. дней за свой счет

Странно, что люди в таких вещах руководствуются чьими-то советами и слухами.
Я бы давно почитал трудовой кодекс.
Там написано - 6 месяцев = право на отпуск.
Причем, если работодатель согласен, то можно так - сегодня устроился на работу, завтра в отпуск.

Таким образом, сейчас вы потребовать отпуск не можете. У вас как у беременной женщины есть право присоединить отпуск к отпуску по беременности и родам. Но одно скажу, если вам принципиально получить отпуск сейчас, пишите заявление на неоплачиваемый отпуск, в любом случае уволить работодатель по своему желанию вас не может. Не забудьте приложить справку о беременности.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

На свадьбу можно взять больничный! Пойти в гинекологию, пожаловаться на здоровье или же на начальство (смотря какие отношения с врачом) , неделю точно дадут, а то и две!

Ваша беременность в данном случае на право предоставления очередного трудового отпуска не влияет. По ТК через 6 месяцев работодатель МОЖЕТ предоставить очередной трудовой отпуск сроком на 14 дней.

да отпуск это тяжело особинно летом добится

я думаю, вам просто надо по-человечески поговорить с начальником

по закону он вас обязан отпустить а без конфликта неужели нельзя договориться
или он на вас сам виды имеет

Впереди три года, так еще наотдыхаетесь. А на свадьбу три дня положено, договорится еще на недельку всегда можно.

в очередной отпуск могут отпустить и ранее 6 мес по соглашению сторон

Ваша положение в данном случае на право предоставления очередного трудового отпуска не влияет. По ТК через 6 месяцев работодатель МОЖЕТ предоставить очередной трудовой отпуск сроком на 14 дней.