Хочу взять отпуск. Начальница говорит (каждый год одно и то же), что отпуск нескольким людям одновременно она дать не может в связи с нехваткой денег и ограниченным количеством сотрудников. Работаю в женском коллективе. Все женщины имеют детей, по двое детей у всех.
И преимущество в этом случае она отдает женщинам, у которых есть дети.
Таким образом мой отпуск отлаживается от желаемых дат (летний период) на неопределенный срок в несколько месяцев (тянется к периоду осени а то и зимы).
Правомерно ли это? Где написано о первостепенном предоставлении отпуска женщинам с детьми? На какой период начальник в праве оттягивать отпуск сотрудника?
Прочие карьерные вопросы
Преимущества в первостепенном предоставлении отпуска
Валерия Кравченко
5 393
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Он обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Наличие детей не является основанием для первоочередного предоставления отпуска.
Есть только одна льгота, установленная ст. 263 ТК РФ -
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но и тут такой вид отпуска должен быть предусмотрен коллективным договором.
Он обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Наличие детей не является основанием для первоочередного предоставления отпуска.
Есть только одна льгота, установленная ст. 263 ТК РФ -
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но и тут такой вид отпуска должен быть предусмотрен коллективным договором.
Валерия Кравченко
То есть если график отпусков уже утвержден, и моя очередь поставлена фиг знает когда, сейчас я не смогу никаким образом пойти в отпуск, раз график обязателен? А каким категориям работников и в каких случаях отпуск предоставляется по желанию и в удобное время? И что я могу сделать, если я хочу именно сейчас? Поставить перед фактом)))??
Вам обязаны предоставить раз в 3 года летний отпуск. И все отпуска предоставляются по графику. Перенос только с согласия работника.
Валерия Кравченко
Здравствуйте. Где об этом написано?
Забей свой отпуск в летний график и иди. В чем проблема, в женщинах? Но их много, не перешибешь.
Анатолий Котляр
24 393
Нигде. Нет никакого преимущества в предоставлении отпусков. Есть график, которому необходимо следовать.
Нигде этого не прописано, покупай билеты куда тебе надо и пусть только попробует не отпустить, оплатит потом весь отпуск, но тем не менее пиши заявление, и ли в инспекцию по охране труда
Zhazira Ashimova
9 141
Похожие вопросы
- Когда можно уйти в отпуск!
- Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
- Ежегодный оплачиваемый отпуск!
- Отпуск у коммерции
- Оплачиваемый отпуск - это?
- За сколько дней бухгалтер должен провести отпуск сотрудника на компьютере до начала отпуска его?
- могу ли я взять компенсацию за отпуск?
- Про отпуск, ситуация внутри
- Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после уведомления о сокращении.
- Пожалуйста помогите разобраться с ежегодным отпуском.