Пожалуйста помогите разобраться с ежегодным отпуском.

бухгалтерия права

бухгалтер абсолютно права.
отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный.
за период с июня 2010 г. по июнь 2011 г. вы свой отпуск, 28 к. д. , использовали.
за период с июня 2011 г. по июнь 2012 г. вы использовали еще 14 календарных дней.
перед отпуском по БиР вы можете взять оставшиеся 14 календарных дней за период с 2011/2012.
больше неотгулянного отпуска у вас нет. новый рабочий период, дающий право на очередной отпуск начнется после того, как вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком.
а компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, заменять отпуск денежной компенсацией ТК РФ запрещает, тем более беременным.
эти 14 дней отпуска вы имеете право взять перед отпуском по БиР или после него, или после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ) .

всё правильно коллеги сказали, в бухгалтерии все ходы записаны, а отпуск считать - легче простого. Вы уже отгуляли своё.

Бухгалтерия права, спорить бесполезно !

Вам правильно ответили на работе. Дни отпуска исчисляются не по календарному году (с 1 января по 31 декабря) , а с момента Вашего трудоустройства. Ваш первый период для начисления отпуска был с июня 2010- июнь 2011( Вы его отгуляли) . Следующий период для начисления отпуска - с июня 2011- июнь 2012 (половину этого отпуска Вы тоже отгуляли, и вам осталась половина) . А последующий период наступит только в июне 2012 года, до него ещё надо дожить и начать зарабатывать этот отпуск.

Бухгалтерия права, тут Вам все правильно объяснили. Те пол-года, которые Вы имеете ввиду обычно учитываются при увольнении, но в Вашем случае (ухода в декрет) , после выхода из декрета Вам их могут предоставить, там уже надо будет смотреть.

Никуда через 1.5 года твои дни не должны деваться, официально ты так и остаёшся трудоустроеной. Вопрос в том вспомнишь ли сама через полтора года о этих днях. Тем паче что некоторые умудрялись залепить второго ркбёнка и с первого декрета переходить в следующий, появившись на работе только на считанные дни .

Вам правильно ответили на работе. Дни отпуска исчисляются не по календарному году (с 1 января по 31 декабря) , а с момента Вашего трудоустройства. Ваш первый период для начисления отпуска был с июня 2010- июнь 2011( Вы его отгуляли) . Следующий период для начисления отпуска - с июня 2011- июнь 2012 (половину этого отпуска Вы тоже отгуляли, и вам осталась половина).

будь умнее, соглашайся на всё

Согласно ТК РФ работник имеет право на предоставление полного отпуска после 6 месяцев работы. Следующий периуд наступает после года работы. В связи с этим несмотря на то, что Вы уже отгуляли дни за проработанное время Вы имеете право на полный отпуск. Однако в декабре 2011 года по предприятию должен был пройти приказ (распоряжение) об утверждении графика отпусков. В нем указывается месяц выхода в отпуск. С данным призом и графиком Вас должны ознакомить в письменной форме. За месяц до отпуска предупредить. Далее Ваше заявление об отпуске с указанием даты выхода в отпуск. Следовательно если графика не было, это проблема работодателя. Вы имеете право на полный отпуск. Взять его можно до больничного листа по беременности и родам, или после больничного листа.

Если Вы не отгуляете эти 14 (!) дней до предродового больничного или сразу после него, вы эти дни потеряете. Не догуленные дни отпуска не переносятся на следующий год. По выходу из декретного отпуска вы пойдёте в очередной трудовой отпуск только отработав 6 месяцев.

Бухгалтер (начальник) всегда прав. Отгуляй сейчас, сколько дают. Не откладывай назавтра то, что можешь сделать сегодня Факт.

точно не скажу, но нас пугают что отпуска не накапливаются. И беременные имеют право брать отпуск в любое время

да они правы