Прочие карьерные вопросы

Помогите разобраться с недобросовестным работодателем

Мой друг работал в магазине Rockland продавцом. Там такие правила: стажером надо отработать минимум 7 смен, прежде чем стать продавцом. Стажерские = 300 руб. за смену. После того, как тебя делают продавцом, стажерские отработанные смены оплачиваются уже 500 руб., а продавец уже получает 1300 руб. за смену. Так вот, мой друг на первой же стал продавать больше, чем большинство сотрудников и спустя 10 стажерских смен его сделали продавцом. В качестве продавца он отработал 3 смены. И тут ему позвонили из крупной компании и предложили должность, о которой он давно мечтал. Он честно отработал смену и сказал администратору, что так и так, уходит. Замечу, что на тот момент он еще не подписывал трудовой договор и, соответственно, не должен был отрабатывать 2 недели. В результате директор магазина взбунтовался и сказал, что заплатит ему только стажерские деньги, и то по ставке в 300 руб. То есть всего 3000 руб. Мол после его ухода он изменил правила и теперь чтобы получить стажерские 500 руб. продавцом надо отработать 7 смен. То есть вместо положенных ему 8900 руб. ему хотят заплатить 3000 руб. Какие действия посоветуете предпринять?
Лиза Николаенко
Лиза Николаенко
297
Припугните, что пожалуетесь в трудовую комиссию. Там не важно, официально вы работаете или нет, работодатели знают что это такое
GM
Gulya Malkevich
316
Лучший ответ
Реально возможные действия в данной ситуации уголовно наказуемы.
А по закону без трудового договора скажите спасибо, что 3000 отдает.
Даша Журавлёва
Даша Журавлёва
57 741
"Замечу, что на тот момент он еще не подписывал трудовой договор и, " Трудовой договор должен быть подписан в течении 3-х дней со дня фактического выхода на работу. Нет договора-есть нарушение трудов. законодательства . В ГИТ)) ) с Заявлением... и желательно что бы они пришли когда человек находиться на своем рабочем месте)
АШ
Андрей Шева
53 621
идти на новую работу и наслаждаться долгожданной работой.
Валентина Кокарева
Валентина Кокарева
51 752
Порядок оформления приема на работу (трудовых отношений) урегулирован в статье 68 ТК РФ. Для соблюдения законности и максимальной защиты интересов работодателя необходимо:

* выполнять все этапы кадровой процедуры, с соблюдением сроков и правил составления документов;
* условия трудового договора должны соответствовать ст. 57 ТК РФ и не противоречить другим документам - коллективному договору, нормам и правилам трудового распорядка, а также другим локальным нормативным актам.

Для определения уровня квалификации и личностных качеств работника работодатель может использовать анкеты при приеме работника на работу. Такие анкеты заполняются собственноручно соискателем. При заполнении анкеты работнику необходимо предоставить два вида информации - данные о себе и данные о работе, которую он хотел бы получить.

Следующим этапом может быть написание заявления о приеме на работу. Образец такого заявления, обычно можно получить в отделе кадров работодателя. Заявление оформляется работником, в нем обычно указывается должность, на которую он претендует и дата, с которой он может быть принят на работу. Часто на заявлении ставится виза непосредственного начальника о том, что он согласен с кандидатурой работника или виза отдела безопасности.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором.

В данной ситуации советую написать жалобу в прокуратуру.
ИК
Иван Кожанов
26 800

Похожие вопросы