А вы ходили сами к начальству с вопросом о повышении зп? удачно?

Я Инженер в одной крупной компании. Мне постоянно приходится разрабатывать новые технологии по организации работы нашего цеха. Когда мне попыталась "втюхать" очередное задание, я вежливо отказалась, сославшись на маленький оклад. Честно скажу-было страшно, всё-таки кризис, возьмут и вышвырнут на улицу. Но нет, ко мне прислушались и через месяц подняли оклад.

Немудрые начальники есть двух типов: всеповышающие и вообще неповышающие. Повышает главком, а не фишка, пару узлами длиннее конкретного работника. Я к тому, что кроме возможности повысить есть ещё и способность увидеть весомость вклада работника. Кроме того, не стоит забывать, что упомянутый вклад иногда весьма трудно подсчитать физически. К примеру, педагоги, врачи, бухгалтера и прочие "нормочасники". Не мудрено, что менеджеры пишут отчёты и доклады о проделанных работах и достигнутых результатах. В крупных компаниях отдел кадров совещается со специалистами "из вне" (за деньги) , с целью "аудита" рабочей силы (это в общих словах, ибо в некоторых случаях дело доходит и до прочих функций аль советов) . Так что, если чувствуете свой вклад в улучшение каких либо важных показателей в жизни фирмы - обоснуйте это, пользуйтесь дипломатией и нормами этики, и "бейте челом". Не исключено, что ваше трудолюбие и прочее уже запало шефству в душу аль протокол, и фортуна повернётся к вам с улыбкой.

ходила два раза в разных компаниях - в одной сразу подняли практически в 1,5 раза.
А во-второй компании директор пообещал поднять процент от продаж, но не поднял.. .
Так что - какой директор попадется.

похо длжен быть обонованным, сделать так чтоб не отказали, старайтесь

В основном удачно. Главное работать хорошо.

ходил. удачно. начальник тогда был в приподнятом настроении =)

Да, самое главное в этом деле идти к начальству в день, когда совершили крупную сделку. И всё получится!!!