подала заявление на увольнение,директор сказала,что пока не найдет мне замену-буду работать,как быть?

Понятия отработки в трудовом кодексе нет. Вы обязаны предупредить работодателя о своём увольнении за две недели. Написали заявление и со следующего отсчитывайте 14 дней. После 14 дней в последний день работы Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. Если трудовую не выдают вовремя, пишите на имя директора заявление, что в Ваш последний день работы Вам не выдали трудовую книжку и в защиту своих трудовых прав имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.... или в суд! Причем заявление пишите в двух экземплярах - оба зарегистрируйте у секретаря, один директору на подпись, а второй оставьте себе. И ничего не бойтесь. После 2-х недель не выходите на работу и всё! Купите Чупа-чупс, зайдите к директору, положите ей на стол, пусть.... Кстати, заявление на увольнение надо было тоже писать в 2-х экземплярах и регистрировать у секретаря. А если уж получилось, что написали в одном экземпляре, то не переживайте - прямо сейчас узнавайте судьбу своего заявления! Где оно, лежит ли на подписи у директора? Есть ли уже резолюция на нём? И главное, чтобы были свидетели, когда Вы всё время будете интересоваться его судьбой...

Плюньте ему в морду... Через две недели можете не приходить на рабочее место. Не может найти замену, пусть сам поработает...

Две недели обязательной отработки-и можешь на работу не выходить. Пусть директор законы почитает или подскажет ему кто..

зайдите в отдел кадров вам там все скажут

По ТК две недели отработки. Остальное на ваше усмотрение.

По закону обязана отработать 2 недели. Но если он сразу отказывается принимать заявление, то нужно идти в трудовую инспекцию по месту жительства, крайний случай прокуратура, если начальник совсем уж

Работать пока не найдут замену, или останешся без зарплаты и книжки

ну, вроде больше 2ух недель не должны задерживать..

когда я собралась увольняться, я договорилась со своим директором: с моей стороны - подбираю и КАЧЕСТВЕННО обучаю человека, с их стороны - увольнение без кидалова, обе стороны выполнили договор. Попробуй.