Выход на работу после декрета очень нужен совет помогите.

Начните с написания заявления с просьбой предоставить Вам рабочее место в связи с выходом из декретного отпуска. Укажите в нем дату, с которой хотите выйти на работу и конкретный адрес рабочего места, уточнив, что Вы именно там работали. Заявление отнесите работодателю в двух экземплярах, на одном из них руководитель или секретарь в приемной или кадровик должен расписаться и поставить дату - т. е. заявление принято. можно сделать проще - отправить заявление письмом с уведомлением и описью. Дальше - если требуемое место предоставлено не будет идете с заверенным заявлением в трудовую инспекцию и/или прокуратуту и/или суд. Доказательства неправомерных действий у Вас будет на руках. Хотя, скорее всего, работодатель не станет рисковать и предоставит Вам рабочее место. Удачи!

Хозяин-барин.
Статья 72.1...
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Вряд ли в другом салоне Вам поручат какие-то новые функции и вряд ли в договоре прописано, что работодатель обеспечит место работы в двух минутах от дома.

работодатель обязан был за вами сохранить предыдущие рабочее место. с такой же зар платой и на том же месте. Законодательно предусмотрено только то что вас могут только повысить. тут вас фактически перевели. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Можете требовать восстановления на предыдущем месте работы. К тому же как я понимаю он так же не сохранил за вами место что тоже является нарушением. У вас три варианта можете обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Так же можете им просто пригрозить обращение. Любому работодателю на вряд ли нужна прокурорская проверка на его предприятии.

Все зависит от того прописано ли конкретно в вашей трудовом договоре место работы или нет

Я тоже с таким сталкивалась. Отстоять свою точку зрения можно, НО если руководству это не по душе, ТО оно начинает придираться по мелочам, в моём случае рук-во постоянно предлагало мне перевестись в другой отдел на на новую должность и пр. главное не отступать