КТО РАБОТАЕТ В КАДРОВОМ АГЕНСТВЕ ИЛИ связан с подбором персонала. ОЧЕНЬ НУЖЕН СОВЕТ!

Ну ты наваял.. . )) Такой объём текста тут мало кто осилит. ))))
О вакансии такой я слышал, и о том, что call-центр такой организуется тоже. Так что думаю, что всё вполне реально.
Но на счёт подводных камней ты прав, не бывает всё совсем гладко.. .
Во-первых, работа сама по себе довольно напряжная, нудная и не слишком полезная для здоровья. Будешь всю смену сидеть на телефоне у компа, непрерывно отвечать на звонки, вбивать данные в программу и отвечать на тупые вопросы. А идиотов звонить будет ой как много.. . Да и вообще сидячая работа и постоянное втыкание в монитор не каждому подходит.
Во-вторых, зарплата. Маленькая, я считаю, за такую работу. Учти, что "белая" зарплата - это обязательное налогообложение (минус 13%). Бонусы - это "вилами по воде"; совсем не факт, что ты так просто будешь получать их ежемесячно. Плюс наверняка существует целая система штрафов. Например, если в комп что-то вбил с ошибкой, или клиент считает, что ты был груб и нажаловался на тебя, или тупо за опоздание на 5 минут, или ещё мало ли что.. . Думаю в итоге 20 тысяч "чистыми" - это максимум, который ты будешь получать далеко не каждый месяц.
Так что думай сам. Ну.. . если уж твоя нынешняя работа - полное гавно, то чего бы и не попробовать? Менять всё равно же что-то надо. А тут даже если и не понравится - хоть обучение пройдёшь. Это всегда полезно, да в данном случае ещё и не бесплатно.
Решай, в общем, по своей ситуации!

Аутсорсинг – образованно от английского «outsourcing», передача одной компанией части своих производственных функций другой компании или отдельному специалисту. Яркий пример – ведение бухгалтерии нескольких компаний одной профессиональной компанией. В данном случае, отпадает надобность содержать целый штат бухгалтеров, платить все производственные издержки и налоги, а просто подавать в курирующую компанию всю необходимую документацию и спать спокойно.

Очередная пирамидная схема которая со временем развалиться и образуется на другом месте, с Вас могут содрать за обучение, ничего из обещенного не дадут, разведут на бабло хуеву тучу народу и закроются:))

И кто будет все это читать?

Вот что попробую вам подсказать.
Основные особенности развития кадрового консалтинга в России включают:

1. Развитие профессионализма: Российский рынок кадрового консалтинга становится все более профессиональным и конкурентоспособным. Рекрутеры и консультанты получают специальное образование и сертификацию, что способствует повышению качества услуг. Компании также стремятся привлекать к работе высококвалифицированных специалистов.

2. Рост специализации: Вместо общего подхода к рекрутированию сотрудников, все больше компаний предпочитает обращаться к специализированным кадровым консультантам, которые имеют экспертизу в определенных отраслях или функциональных областях. Это позволяет более точно подобрать кандидатов, которые соответствуют требованиям компаний.

3. Использование новых технологий: Кадровые консультанты в России все больше прибегают к использованию современных технологий, таких как искусственный интеллект, аналитика данных, автоматизация процессов и мобильные приложения. Это позволяет снизить время и затраты на поиск и подбор соискателей, а также улучшить качество и эффективность процесса рекрутинга.

4. Развитие внутренних функций HR: Многие компании в России начинают развивать внутренние кадровые службы, которые выполняют функции рекрутинга и отбора новых сотрудников. Однако, несмотря на это, кадровый консалтинг по-прежнему остается востребованным, особенно в случаях поиска редких или специализированных специалистов, а также в случаях временной или проектной потребности в кадрах.

5. Укрепление партнерств с клиентами: Кадровые консультанты все больше стремятся укрепить свои партнерские отношения с клиентами. Это достигается путем предоставления дополнительных услуг, таких как консультирование по стратегическому управлению персоналом, разработка политики компании в отношении кадрового аспекта и управление талантами. Консультанты также активно взаимодействуют с клиентами, проводя тренинги и семинары по различным аспектам управления персоналом.

6. Развитие рынка интерим-управления: В России наблюдается рост спроса на услуги интерим-управления, то есть временного назначения квалифицированных менеджеров. Кадровые консультанты предоставляют услуги по поиску и подбору таких специалистов, что помогает компаниям быстро решать проблемы и осуществлять временное управление.

7. Учет международных стандартов: Российские кадровые консультанты все больше ориентируются на международные стандарты и практики в области управления кадрами. Они участвуют в международных конференциях и тренингах, получают сертификации от международных организаций и активно обмениваются опытом с коллегами из других стран.

8. Развитие онлайн-рекрутинга: Онлайн-рекрутинг становится все более популярным в России. Кадровые консультанты используют онлайн-платформы для размещения вакансий, поиска и подбора соискателей, проведения собеседований и оценки компетенций. Это позволяет сэкономить время и ресурсы на поиск и подбор персонала.


В целом, кадровый консалтинг в России продолжает развиваться, приспосабливаясь к изменяющимся требованиям рынка и внедряя новые технологии и методы работы. Профессионализм, специализация, партнерские отношения с клиентами и учет международных стандартов являются ключевыми факторами успеха в этой области.


Подробнее по ссылке #hiring #humanresources #talentacquisition #consulting #recruiting https://artitera.ru/stati/kak-vybrat-karernogo-konsultanta/