Вопрос в следующем:
Вчера (1 апреля) - это не шутка, позвонила другая организация, и сказала прекратить нашу работу (в принципе они никто, чтобы указывать нам запрещать или разрешать приостанавливать работу) , дело в том, что у этой другой организации в другом городе расположено "начальство", а в нашем городе, так скажем своего рода "филиал".
Проблема 1.1:
Позвонили "начальники" этой фирмы (с другого города) :
-Пишите заявление на перевод к нам, зарплата будет выше. Какая у вас сейчас зарплата?
-Сейчас минималка, а раньше получали хххх рублей.
-Хорошо, я сейчас поговорю с директором... Он согласен
-А на сколько выше будет зарплата
-Ну... вы знаете, Москва не сразу строилась
Решил написать все же заявление о переводе в другую организацию, так и не узнав сколько мне будут платить. В заявлении мне сказали не указывать дату, с какого момента прошу принять на работу (не знаю на сколько это правильно по ТК)
Проблема 1.2.:
Вот теперь, если меня "не устроит" зарплата (будут платить больше минималки, но меньше чем получали раньше, до начала финансовых проблем на прежней организации-просто скорей всего зам. директора как раз назвала директору "минималку", а ему конечно проще платить ежемесячно 5000 а не к примеру 9000), имею ли я право не подписывать договор, и не выходить на работу. И какой вообще порядок увольнения в данном случае, или это даже не будет считаться приемом на работу?
Прочие карьерные вопросы
Перевод с одной организации в другую. Проблемы?!
Альберт Стельмах
1 485
Одним из изменений условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) является перевод работника на другую работу. Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ, под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Из данного выше определения можно выделить следующие признаки, при наличии которых изменение положения работника будет являться переводом:
1). Изменяется трудовая функция работника, изменяется структурное подразделение организации, в котором работает работник, работник перемещается в другую местность вместе с работодателем. При этом достаточно наличия любого одного из перечисленных выше изменений.
Под трудовой функцией работника понимается его должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.
Изменение структурного подразделения организации – это как перемещение работника из одного структурного подразделения в другое, так и изменение функционального назначения подразделения. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (далее по тексту – ПВС № 2) под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. п.
Необходимо иметь ввиду, что данный признак перевода будет действовать и применяться лишь при условии, если в трудовом договоре работника указано структурное подразделение, в котором он работает. Если же договором структурное подразделение не определено, то перевод работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, переводом являться не будет. При этом обязательными для указания в трудовом договоре являются только те обособленные структурные подразделения, которые расположены в другой местности.
Перемещением в другую местность, в соответствии с разъяснениями ПВС № 2, является перемещение в местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Из данного выше определения можно выделить следующие признаки, при наличии которых изменение положения работника будет являться переводом:
1). Изменяется трудовая функция работника, изменяется структурное подразделение организации, в котором работает работник, работник перемещается в другую местность вместе с работодателем. При этом достаточно наличия любого одного из перечисленных выше изменений.
Под трудовой функцией работника понимается его должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.
Изменение структурного подразделения организации – это как перемещение работника из одного структурного подразделения в другое, так и изменение функционального назначения подразделения. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (далее по тексту – ПВС № 2) под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. п.
Необходимо иметь ввиду, что данный признак перевода будет действовать и применяться лишь при условии, если в трудовом договоре работника указано структурное подразделение, в котором он работает. Если же договором структурное подразделение не определено, то перевод работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, переводом являться не будет. При этом обязательными для указания в трудовом договоре являются только те обособленные структурные подразделения, которые расположены в другой местности.
Перемещением в другую местность, в соответствии с разъяснениями ПВС № 2, является перемещение в местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Сергей Филиппов
Но я думаю, в Вашем случае лучше не будет. Как я поняла из Вашего вопроса, это вообще беспредел. Частные организации сами себе хозяева и на Трудовой кодекс им по барабану.
Сергей Филиппов
Это Ваше право. Можете договор не подписывать и к работе не приступать.
лучше или так-же не будет. -нас переводили раза три скоро вообще развалимся.
Анна 777
15 803
Похожие вопросы
- Организация требует от каждого работника завести банковскую карту для перевода зарплаты. Правомерно ли?
- Почему в некоторых организациях служба безопасности проверяют анкеты 14 дней и более?
- Кто работает в Общественной организации?
- Если в ходе инвентаризации товарных запасов на складе выявлены предметы не относящиеся к деятельности организации
- Как можно узнать,существует ли организация?
- В какой организации лучше работать - в государственной или частной? Не могу определиться...
- Почему 99% организаций не желают брать на работу судимых людей? Речь не идет о организациях по работе с детьми и с
- Пригласили на работу, что за организация?
- Как поступить, если твоим должником стал человек, у которого проблемы со здоровьем?
- Вот проблема...Помогите пожалуйста>>