Кто-нибудь знает, по трудовому кодексу 5 минут считается опозданием?

Да считается.

Да считается!

да - считается

В Трудовом кодексе нет такого понятия - "опоздание". Зато есть понятие "рабочее время" (время, оговоренное в Вашем трудовом договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка, в течение которого Вы должны работать, обычно оно обозначено с ...часов до ...часов) , и понятие "отсутствие на рабочем месте без уважительных причин". То есть, если Вы отсутствовали на своем рабочем месте в рабочее время без уважительных причин хоть сколько-нибудь времени (независимо от того, в начале рабочего дня это было или в конце) , то работодатель может применить к Вам определенные санкции. Но опять же, при применении наказания он должен будет учесть тяжесть совершенного проступка, которая должна быть соразмерна применяемому наказанию, то есть если Вас не было на работе 5 минут и предприятие от этого не остановилось и не понесло многотысячных убытков, то объявлять Вам за это выговор и лишить на 100 % премии будет явно "перебор" и любой суд или комиссия по трудовым спорам отменит это решение работодателя, а вот на замечание за такое нарушение трудовой дисциплины нарветесь легко. На что еще нужно обратить внимание - это действительно неуважительность причин отсутствия на работе, только в этом случае Вас могут наказать. А прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня - вот это уже серьезно, за это могут и уволить.

конечно считается!

Если у Вас рабочий день начинается в 9-00, то в это время Вы должны приступить к исполнению своих должностных обязанностей. Если Вы пришли в 9-05, то прибавьте время на то, чтобы дойти до рабочего места, переодеться, включить компьютер и т. д. Итого еще 10 минут. А работодатель Вам за это время платит, и ессно не согласен с опозданиями. К тому же сотрудники, которые постоянно опаздывают, дают повод остальным работникам также не сильно придерживаться рабочего времени. Трое опоздают - минус пол-часа рабочего времени. Поставьте себя на место Вашего начальника.