Имею ли я право при увольнение отработать две недели позже?

2 недели это не отработка, а обязанность предупредить работодателя об увольнении. Это право работодатель законодательно получил с тем, что бы за период Вашей работы он смог найти другого работника. Поэтому перенести эти две недели не получится. Но есть вариант, если Вы не использовали отпуск, или у Вас есть право на отпуск за текущий период, Вы можете написать заявление на предоставление Вам отпуска с последующим увольнением и период предупреждения пройдет в отпуске, законодатель этот момент предусмотрел. Чтобы рассчитать период:
Период, за который Вам обязаны предоставить отпуск - 1 год. Отсчет начинается с момента Вашего трудоустройства. Если Вы трудоустроились 01.02.2010 г. , то период, за который Вам должны предоставить оплачиваемый отпуск будет: с 01.02.2010 по 31.01.2011. За каждый Вами отработанный месяц, при условии, что у Вас 28 кал. дней отпуска, Вам положено 2, 33 дня. (28:12=2,33) Где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в году. На сегодняшний день Вам должны предоставить при увольнении: 2,33 х 5= 11,65 или примерно 12 календарных дней. (5 - это количество отработанных месяцев с 01.02.2011 по 01.07.2011). На моем примере Вы можете легко рассчитать количество дней отпуска, если наберется 2 недели, то моете смело подавать заявление на увольнение. Если руководитель будет против, подавайте заявление в 2-х экземплярах секретарю, требуйте регистрации и отметки на втором экземпляре, который остается у Вас на руках и можете смело не выходить на работу.

нет, в ТК нет понятия отработка.
есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Ну прям. Начальники не дураки.

Это как? Если позже, то и увольняться придётся позже! А вы типа уволитесь, а потом через месяц придёте отрабатывать? Глупости!

Позже увольнения? Конечно же нет.

При увольнении вы можете вообще не отрабатывать если у Вас остался не отгулянный отпуск. Типа уйти в отпуск с последующим увольнением. Или "уйти" на больничный. Или договориться с начальником, без отработки. Но отрабатывать позже нельзя. Будут засчитаны прогулы в тот период пока Вы не работаете, и вам могут испортить трудовую выговором. Уволить за прогулы не могут, но книжку испортят.

нет