Я отработал пол года и пошёл в отпуск, а в отпуске я нашёл другую работу, по закону я должен отработать 2 недели? и отпу

Отвечу Вам с точки зрения бухгалтера.
Вы получили отпускные.
При увольнении Вам должны сделать расчет.
А в расчете Вы будете с минусом, так как отпускные начислятся за 6 месяцев, а на руки Вы получили за 1 год. То есть Вы останетесь должны организации.
По закону Вы должны отработать 2 недели.
В этой ситуации Вам, скорее всего, не подпишут увольнение со дня подачи заявления. А через 2 недели при расчете на увольнение, Вы, скорее всего, останетесь без начислений. Тем более, что во многих организациях расчет заработной платы идет на компьютере, а с компьютером не поспоришь.. . если только Вы не получите премии, например.

Удержать с Вас излишне выплаченные отпускные или нет-это на усмотрение работодателя. А насчет двух недель... многое зависит от руководителя, как он решит, так и будет, он имеет на это право. Вот если бы Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то отрабатывать ничего не нужно было бы точно, а днем увольнения считался бы последний день отпуска...

завит от того на сколько дней вы пошли в отпуск, если на 28, то вы пошли в авансированный отпуск и при увольнении с вас удержат

как у нас на фирме было - тетка пришла и написала заявление! В итоге отгуляла оставшийся отпуск и забрала документы, кажется так.... А вообще по законодательству - отработка этих двух недель - чисто на усмотрение начальства, может получится уболтать что б так отпустили?)

По ТК РФ, вне зависимости от того, в каких "Рогах и копытах" Вы работаете, Вы же в РФ проживаете? ! Закон един для всех.. . По согласованию с руководством сотрудник имеет право на отпуск 14 календарных дней, после полугода работы (за год соответственно 28). Если Вы в отпуске нашли новую работу, Вам следует на старой написать заявление об уходе. Далее, передать его руководителю или в отдел кадров, НО!! ! ОБЯЗАТЕЛЬНО чтобы поставили свою визу на нем, а ВЫ сняли копию, с завизированного документа. Далее по решению руководства Вам либо придется отработать 2 недели (некоторые на этот срок берут больничный) , либо с полным расчетом распрощаться с бывшей конторой 1-м днем, в день увольнения Вам должны отдать Вашу трудовую книжку. Если Вас заставят отрабатывать, то 2 недели будут расчитаны не от дня подачи Вашего заявления, а от дня его визирования.. . Никаких вычетов у вас, если вы полгода там официально отработали, сделано быть не может!!!! Это нарушение Трудового Кодекса!

2 недели или 1 мес-ц отработки зависит от работодателя, пока не найдут на твое место др. работника по Трудовому Кодексу, прочитай приказ об увольнении, отпускные обязаны полностью выплатить за факт. отработ. время. (из расчета 6 мес.)

По закону должны, но если есть замена, то администрация может пойти навстечу, подписав задним числом. Если отпускные получены за 2недели, то ничего не должны.