вопрос внутри подскажите?

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, время работы, за пределами 40-часовой рабоче недели - сверхурочные по инициативе работодателя. Поскольку Вы работаете за себя и за того парня, то за "того парня" Вы выходите в свой выходной день. Для привлечения Вас к такой работе должно быть Ваше письменное согласие и оплата производится по ст. 153 ТК, поскольку эти рабочие часы по-любому у Вас уйдут за норму рабочего времени, а потому оплата этих часов должна производится в размере в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Сколько Вы должны отработать в месяц.. . поскольку в месяце не равное количество дней, то и количество часов может меняться. Исходите из общего правила - 40 часов в неделю. Если у Вас на производстве предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то об этом Вы должны были быть предупреждены под подпись.

Не входит, добавлю в комментах.

думаю, коленвал надо смотреть. И мамку на компе потестить бы. Удачи

ответ снаружи