Разве это по закону, не брать на работу по таким причинам?!!!

попробуйте трудоустроиться на гос предприятиях! Там всех берут.
Если бы потенциальный работодатель официально написал отказ в приеме на работу с обоснованием "боюсь беременности" - то можно было бы и поспорить!
Но они же не такие идиоты.

А вам - успехов в поиске!

К сожалению, наши Российские реалии таковы... У меня та же самая ерунда.. . Была. Главное не опускать руки. Если вас об этом спрашивают и не берут на работу, значит не ваше место. Лохотрона много. Некоторые соискатели говорят, что по медицинским причинам не могут иметь детей. Некоторые говорят, что не хотят лет до 40.
Если компания нормальная, вас возьмут, если нет, пошла она лесом.

Нууу.... Всё же нынче частное, что хотят то и творят подлецы.

снимай кольцо и ври! тут ничего уже не подклаешь, они все перестраховываются, но тогда чем ты хуже, так же перестрахуйся! почитай на сайтах о работе подобные темы, сделай выводы и иди смело устраиваться на работу! и кстати не забудь почитать трудовой кодекс (ну или как он там называется) чтоб узнать о своих правах в дальнейшем! не честных работодателей тоже можно припугнуть, особенно судом и всякими там инспекциями! моя подруга себе так всю зп+отпускные+проценты выбила... она юрист по специальности, ей это помогло!

у моей жены проблема в том что у нас есть ребенок ему 1 год и не берут на работу мотивируя тем что она может обратно в декрет уйти . щас вообще все могут - работать тока не кому ..

А вы считаете, что вас по закону обязаны взять на работу. А если не берут то это не по закону. А как это они, подлецы, закон нарушающие, в вашу интимную жизнь лезут – выясняют, мерзавцы, где у вас эрогенные зоны? Или какой длины пенис предпочитаете?

Или всё же выясняют обстоятельства, которые могут повлиять на выполнение потенциальным работником служебных обязанностей и соблюдения графика выхода на работу?
И право они все имеют. А что они при этом про вас думают, писать не буду, сами догадаетесь.

Ну раз вы спрашиваете, что делать в такой ситуации – отвечаю. Не считайте, что вам все обязаны и вы не обязаны быть безработной. Ваш шанс получить работу тем выше, чем больше численность работников на предприятии. Если персонал – 10-15 чел – шансы нулевые, руководителю нужны реально работающие люди и он опасается попасть на социальный шантаж. Если работает чел 150-200 – шансы хорошие, могут взять, для них одной мамочкой больше, одной меньше – значения не имеет.

По закону будущие работодатели не имеют право отказывать в устройстве на работу по таким причинам, это является дискриминацией, а также нарушением конституционного права каждого человека на невмешательство в его личную жизнь, так что Вы смело можете потребовать возмещение морального ущерба.