сотрудник игнорирует ваши замечания по поводу нарушения трудового распорядка

Во-первых, кто Вы? Начальник, или сотрудник? Если сотрудник, не в Ваших правах и обязанностях следить за чужим трудовым распорядком. То есть, не суйте нос не в свое дело!

Если на замечания не реагирует подчиненный, Вы не обладаете необходимым авторитетом. Задумайтесь, почему, где Вы допустили ошибки. Может просто непригодны для руководящей должности. Считаете - пригодны - учитесь! Это такая же специальность, как и другие, только намного сложнее.

А рублем наказать проще всего. Сотрудники приходят и уходят, а вот Ваших коммуникативных проблем такой метод не решит!

если замечания до абсурда не доходят.. а то смотрю кое где минутки высчитывают то какая это на хрен работа ведь главное чтобы дело шло.. а не штрафы придумывать

Перво-наперво ознакомить его с трудовым распорядком под роспись. Это дело руководителя или ОК. Убедиться в том, что сотрудник ознакомлен с требованием ТР. После этого можно применять дисциплинарные взыскания согласно ТК.

Не ограничивайтесь устными замечаниями. Замечание или выговор оформите должным образом. (докладная, акт, приказ) . И скажите, что пара таких должностных взысканий, и можете уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ : неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Не понимает слов, действуйте Трудовым Кодексом.

если опаздывает, пару актов об отсутствии на рабочем месте, потом дисциплинарное взыскание. Подразумевает лишение премий.

начать его игнорировать во время выплаты зарплаты

В свое время наказывали"рублем! "

наказать рублём

во первых необходимо его наказать1) создать приказ (под роспись работником) об обьявлении выговора ( или предупреждения, лишения премии) за неисполнение своих должностных обязанносей (за неисполнение трудового договора, коллективного договора и .п.) ,
в случае игнорирования работником данного приказа уволить.

хм, если в должностных обязанностях есть пункт, где оговаривается соблюдение такового, вы имеете полное право (являясь начальником) наказать. меру наказания выбирать вам. то может быть после нескольких устных попыток, лишить 10% премиальных или надбавки за интенсивность, если таковая имеется при расчете з/п.
а если вы являетесь ей (ему) коллегой, тогда это едва ли должно вас волновать, если вы не несете ответственности за его соблюдение.
хотя, этот поступок можно расценить как подростковый - доказать свою независимость и самостоятельность. подобно чувству взрослости. я взрослый и сам могу отвечать и блюстить этот самый порядок.