Можно ли уволить сотрудника за два дня прогула, до этого нарушений не было.

Да можно! Даже за первый прогул если ты им не нужна!

даже за 4 часа (((

конечно, по статье, если прогул зафиксирован в форме акта

да можно, даже за один без уважительной причины. или отсутствие на раб. месте более 3-х часов.

Без уваж. причины ( и предварительного уведомления )отсутствие на работе более 3-часов... =ТК (!)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

за 3 можно, но если в договоре прописанно другое томожно

если бы я был руководителем... я бы при приёме на работы сразу просил писать заявление об увольнении по собственному желанию, не заполняя дату)

а у нас не увольняют, у нас облагают штрафом, 200р час и гуляй сколько хочешь)))

Согласно трудового кодекса РФ, уволить можно за однократное грубое нарушение дисциплины труда, не появление на работе в течении 4 х часов - является грубым дисциплинарным нарушением, следовательно за это можно легко уволить, а любой суд тебя оправдает!