Может ли работадатель уволить сотрудника, если тот поступил на заочное обучение в ВУЗ? Спасибо за ответ.

По закону не имеет права.
Мало того, не имеет права вам препятствовать, по этому в трудовом договоре ни чего подобного нет и быть не может.
Читайте трудовой кодекс, это полезно очень.
http://base.garant.ru/12125268/26/#1026
Блин, опять ссылку не видно. Ладно, читайте в ТК Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

В принципе, попадаются отдельные индивидумы, которым не нравится, что их сотрудники учатся, в большинстве случаев
1) у таких сотрудников нет даже договора
2) такие сотрудники находят общий язык с работодателем и сидят в ученических отпусках за свой счет, при чем отпуск берут только на день экзамена, или тратят ежегодный отпуск.
Это, конечно, не правильно, но тоже вариант, согласитесь.

Если нужно посещать какие либо занятия, то либо договариваться с лояльным преподом, либо с работодателем. Т. е. общий то язык можно найти.

Если вопрос встает именно об увольнении, то постарайтесь выйти из этой ситуации с наименьшими потерями

Вам нужны будут учебные отпуска - студентов собирают пару раз в год, читают материал, потом сессия. Всё - в рабочее время. Т. к. в трудовом договоре у Вас это не отражено - он Вам отпуск не даст и за прогулы может уволить, если захочет.

насчет уволить не знаю а вот у нас парня не взяли из за того что он заочник причем не взяли в гос учреждение

по закону -не имеет права, и по конституции вы имеете право учиться

Не может, но сделает!

ну и да и нет в зависимости от того что написанно у вас в трудавом договоре