если я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца и узнала что беременна. могут ли меня уволить??

не могут. во-первых, беременным не устанавливается испытательный срок, а если беременность наступила в период испытательного срока, то это условие трудового договора становится ничтожным, т. е. уволить беременную, как не прошедшую испытательный срок нельзя. во-вторых, беременную вообще можно уволить только в случае ликвидации предприятия.
если вас умудряться уволить, как не прошедшую испытательный срок (именно такая формулировка должна быть в трудовой) , значит смело идете в гос. труд. инспекцию с жалобой и, далее в суд с иском о восстановлении и суд вас восстановит.
естественно, ваше трудоустройство должно быть официальным, т. е. вы расписались в приказе о приеме на работу и у вас на руках есть ваш экземпляр трудового договора, а если вас вдруг уволят, то у вас на руках и трудовая книжка будет с соотвествующей записью.

не могут а это как они промохоли?

в легкую причем уволят вас не как беременную, чтоб не судиться в дальнейшем с вами, а как не прошедшую испытательный срок

если узнают то найдут 100 причин за этот срок 3 месяца, а потом нет! А так напишут не соответсвие с занимаемой должности и все а там разбираяся

а может самой стоит уволится и подумать о том чтоб родить без стрессов??

На усмотрение начальника, думаю он не оставит наследника без средств существования!!!

Не могут я думаю ведь при приеме на работу вы проходите медкомиссию и генеколога тоже, ведь не поставил же он вам что вы уже беременны значит беременность наступила после принятия пусть и на испытательный срок, а беременных уволить нельзя им же гемор на известное место будет и они знают об этом, если только рискнут и решат что вы лохушка и не решитесь идти в суд! Будьте решительны знайте что вы в любом случае правы. Я тоже на работе попала в такую ситуацию мне поставил работадатель ультиматум или я в период беременности работаю или увольняюсь ( у меня тяжелая беременность жуткий токсикоз и постоянно на первом семестре лежала в больнице три раза по 2 нед) я сказала что уволить вы не имеете право а то что за меня работать не кому так это не моя проблема а ваша вот вы и решайте ее сами, а мне надо сохранить ребенка и уволиться я не собираюсь! Все закончилось хорошо, к стати это предприятие было ИП и мне еще детские платили до 1,5лет

Думаю да, а что в договоре про это ни чего?? ? Да и в любой компании должен быть юрист посоветуйся с ним.