Обязан ли работодатель индексировать зарплату каждый год?

Смотря где. На Украине каждый месяц. Перерасчёт размера индексации происходит, когда официальная инфляция за предыдущий месяц превысила 1% , т. е составила 101% по сравнению с предыдущим месяцем.
Думаю в других странах бывшего СССР аналогично, хотя в некоторых странах нет такого понятия как пенсия..

Нет, не обязан. Индексация зарплаты, как правило, применяется только для бюджетных организаций.

Нет, конечно!!!! только если это не прописано в трудовом договоре! А это редкость!
Лично наша компания повышает зарплату, исходя не инфляции, а роста прибыли самойкомпании. выросла прибыль на 8%, на 2011год нам повысили зарплату на 8%. Мы подписывали сспециальные дополнения к трудовому договору о новой зарплате...

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, работодатели бюджетной сферы обязаны индексировать заработную плату согласно действующим в их отношении государственным (муниципальным) нормативным правовым актам. Если работодатели, должностные лица организаций-работодателей не выполняют указанной обязанности, они могут быть привлечены к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со ст. 419 ТК РФ.

Что же касается работодателей внебюджетной сферы, в том числе различных коммерческих организаций, то они, как следует из ст. 134 ТК РФ, обязаны производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги только тогда, когда такая обязанность установлена действующими в их отношении соглашениями (например, отраслевым соглашением) , коллективным договором, локальными нормативными актами. Кроме того, обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работника может быть установлена трудовым договором, заключенным с указанным работником. Если же соответствующего акта, обязывающего работодателя индексировать заработную плату, нет, то и привлечь работодателя, должностных лиц организации-работодателя к ответственности за непроизведение индексации невозможно.

и в бюджетных- не вездеНикто никому не обязан