За какое время я обязана предупредить работодателя об отпуске?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТК РФ) .
Так, что вы свое мнение по поводу очередного отпуска должны были работодателю сообщить в конце прошлого года. Иное действующим законодательством не предусмотрено.
Перенос отпуска на другое время должен быть согласован с работодателем, но за какое время до начала отпуска надо согласовывать закон не регламентирует.

За 14 дней

За две недели .

Пораньше

при приеме на работу должен быть составлен график твоего отпуска, если нет тогда по договоренности