Обязан ли работодатель оглашать причине непринятия на работу?

noooouuup

Нет, не обязан (кроме случая направления от ЦЗН)... Но чтобы не обострять, говорят: "Вы не прошли проверку СБ", зная, что никто возмущаться не будет... Кто из нас без греха? У кого-то кредит просроченный, у кого-то дядя в тюрьме сидит...

не обязан

не обязан

нет не обязан

Обязан.
ч. 5 ст. 64 ТК РФ: По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Нет, не обязан. Хотя если ты устраиваешься через трудоустройство он обязан написать причину и с этим письмом обратно обратится в бюро трудоустройства. А если так просто по объявлению то нет, ничем тебе он не обязан.

нет, не обязан

Уважаемый адресат, дело в том, что на тех направлениях, которые давали мне, отсутствовала строка с названием должности инспектора, что не соответствовало образцу в Минюсте! Встречная бумага для жалоб в инспекции – бланк заявления о приёме на работу по форме ОКУД из классификатора, в том числе и о приеме на работу по конкурсу.

[Начало бланка]

«Предложения на работу за: [дата печати бумаги]
1. Направление_ Предприятие _
Район рег.
Основание _
Профессия _
Зарплата _руб. по _ руб.
Работа _ Подпись _
Отказ гражд. _ Прожиточный минимум 6214
Отказ предп. _ Телефон _
Отказ ЦЗН _
Следующая явка в ЦЗ [дата следующей явки] Время [время следующей явки]
Подпись _ [Фамилия инициалы – персональные данные того, для кого личная карточка в ЦЗН»]

[Конец бланка]

ФЗ «О персональных данных».