Увольнение по статье.

Во-первых, увольнение всегда происходит по статье. По инициативе работника (это статья ТК) , по инициативе работодателя (и это тоже статья) , по сокращению (статья ТК) , по соглашению сторон (и это тоже статья) . Т. е. уволить работника не по статье в принципе невозможно.
Во-вторых, при увольнении по сокращению работников должны предупредить письменно за 2 месяца до увольнения, выплатить зарплату за эти 2 месяца, а затем еще компенсацию за месяц + все невыплаченные отпускные. В случае сокращения штата если работник уходит сам, то это большой плюс для работодателя, т. к. не нужно платить компенсации. А для работника, наоборот, увольнение по сокращению -- это плюс: не нужно объяснять причину для поиска работы, работник получает уведомление, компенсацию. По сути вы вообще можете взять больничный и сидеть дома последние недели работы, вам все равно за это заплатят.
В-третьих, если боитесь, что задним числом что-то припишут (хотя практически это маловероятно, т. к. для каждой проводки нужен приказ, а его в базу задним числом не внесешь) , то попросите заверенную копию трудовой книжки с датой на копии, где не будет этих внесенных прогулов.
В вашем случае я лично не вижу причин для бегства от работодателя: если вас решили сократить, то пусть издают приказ о сокращении вашей должности и предупреждают за 2 месяца (т. е. вы обеспечены работой на 2 месяца вперед) . Если же работодатель хочет расстаться с вами раньше, чем через 2 месяца, то это уже увольнение по соглашению сторон, в этом случае вам также должны выплачивать компенсацию, в противном случае вы просто не соглашаетесь (соглашение сторон подразумевает согласие обеих сторон) , и требуете увольнять вас по сокращению или выплатить компенсацию минимум за 3 месяца.

интересный у вас подход к проблеме...