Заниженный оклад на испытательном сроке это законно по ТК РФ?

Нет, испытательный срок это лишь условия принятия на работу.

наоборот. после испытат срока вам повысят зарплату. а пока у вас не пониженая а обычная зарплата... которую или повысят или нет после испытат срока. вот так. и это законно.

В ТК РФ едва ли не все статьи дают полную свободу действий руководству... Все на усмотрение начальника... И вот еще. При наличии в системе оплаты труда премирования, последнее может быть исключено из дохода испытуемого...

Как официально его можно занизить, если оклад указан в штатном расписании? Если только Вам выдают зарплату в конверте, тогда всё можно.
Могут не начислить премию - но это Вам нужно почитать локальный нормативный документ данной организации о системе оплаты или о системе премирования (если таковой имеется) .
Ст. 22 ТК РФ. Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Т. е. , если баба Маша экономист, отпахавшая на "чужого дядю" более 10 лет, получает 30 000 руб. , то и Вы экономист должны получать от того же "дяди" 30 000 руб. (другими словами, если Вы с Машей на одной строке в штатном расписании числитесь, то и оклад у Вас одинаковый, а вот согласно Положению о премировании, Маше за стаж, бОльшую производительность и пр. полагается премия) .
Согл. ст. 132 ТК РФ Запрещается какая бы то ни было дискриминация при УСТАНОВЛЕНИИ и изменении оплаты труда. Т. е. даже и без Маши на одной строчке, Вы там в гордом одиночестве, установить Вам один оклад, а после испытательного срока повысить - низзяя. Ну, можно, конечно, каждый раз штатное расписание менять, но и трудовая инспекция на этот случай имеется, куда пожаловаться можно.

Во многих частных фирмах делается обычно так : приходящему работнику сообщается размер его будущего оклада и говорится, что размер премий зависит от его работы. Но на испытательном сроке, поскольку работник учится, зачастую отвлекает тем самым действующих сотрудников, а сам дает малую отдачу - оплата будет несколько занижена. А дальше дело соискателя - согласиться на такие условия или нет.
Другое дело (где-то читал, но сам не сталкивался) , есть работодатели, которые ничего такого не говорят, зарплату по истечении испытательного срока не повышают, как обещают, а вместо этого начинают искать недостатки в работе новоприбывшего. Тот уходит, на его место приходит новый и так далее. Что при таком раскладе выигрывает работодатель - как-то за пределами моего понимания