Отработка

Я бы такого работника уволила за прогул. А если трудовую забирать не собираетесь, то имейте в виду, что очень многие работодатели сейчас практикуют такой способ проверки претендентов, как звонок на прежнее место работы. Так что не советую портить отношения - либо договаривайтесь полюбовно, либо отрабатывайте 14 дней.

А каким образом СПОНТАННО работодатель может подыскать ЗАМЕНУ ?

Так что трудись хорошо 2 недели и НЕ парься на эту тему !!!
Удачи.. .

Трудовым кодексом закреплено, что вы обязаны предупредить за 2 недели. Если вы не выходите на работу, то вас увольняют по статье за прогулы. Не советую слушать Вышинского. То, что он пишет - это очень безответственно. Каждый работодатель смотрит трудовую книжку и если там есть статья за прогулы, то такого человека на работу не возьмут. Лучше договориться по-хорошему с работодателем, чтобы уволиться без отработки. если он не согласится, то отрабатывать.

иными словами это звучит так= работодатель должен оплатить полностью рабочие дни. в то же время в праве и удержать зарплату за 2 последние недели, в случае если работник уклоняется от отработки 2 недели. работодателю 2 недели даны- чтоб найти замену.

Нууууу!)) )
Там от забора до обеда.. .
Начиная от увольнения по некрасивой статье в трудовую (если есть) до откровенного преследования в качестве звонков и предупреждений на новое место работы.
Не надо поступать нехорошо в отношении других и не будут так поступать с тобой!) ) Постулат не мой, сразу говорю, типа, какое-то библейское. Аналоги приветствуются!)) )
Удачи!