Мне отказали в приеме на работу из-за татуировки на руке. Правомерно ли это? Как реагировать?

Не имеют права

Все на усмотрение работодателя, в одной фирме где работает моя знакомая, сотрудники носят только золотые украшения скромненького вида и веса, никакой бижутерии, за бижутерию могут вообще уволить. Так генеральный директор распорядился.

У фирмы могут быть внутренние уставы. Я бы тоже не принял на работу женщину в наколках. Отреагировать Вы никак не сможете. Работодатель вправе сам выбирать, кто ему подходит, а кто нет.

нет, но значит у них крутая компания и они не хотят видеть людей с тату, что бы не потерять клиентуру, купи какой нибудь нарукавник и ходи на собеседования с ним. (я против тату, то же)

Правомерно если у них дресс код и тату на видном месте

ХОЗЯИН -----БАРИН... я бы тоже не взял

правомерно. почему нет? у нас девочку взяли, но на время работы заставляют их заклеивать. реагировать можно по-разному. но лучше устроиться туда, где не возбраняются подобные татуировки на теле.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав, установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. За исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер.