Подскажите по вопросу рабочего времени беременных

Рабочий день у беременной работницы такой, какой установлен её трудовым договором, запрещено только привлекать беременных к работе в ночное время и сверхурочно. Если беременная желает работать меньше, то может написать соответствующее заявление и работать в режиме неполного рабочего времени, но зарплату будет получать тоже меньше, пропорционально отработанному времени. Т. е. можно хоть час в день работать, отказать в этом работодатель не может, но и зарплату заплатит только за этот час.

Любое, с платой пропорционально отработанному времени
ТК РФ
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Время перерыва на обед в рабочее время не включается и не оплачивается.