Прочие карьерные вопросы

Что делать если без военика не берут на работу?

Такая ситуация. Я всю жизнь прожилв дет доме и после выпуска забрал документы и уехал в другой город, после получения профессии пошел устраиваться на работу, собеедование прошло успешно, но потребовали военный билет или отсрочку, а я в военкомате не разу не был, мне и повески не приходят. Ездить в другой город в военкомат сейчас нету возможности, да и решить это нужно быстрей, так как работа вахтовым методом и скоро отправка, что можно предпринять в этой ситуации?
ИК
Ирина Казанцева
117
к юристу обратись
Елена Тарасенко
Елена Тарасенко
11 219
Лучший ответ
работодатель вправе при приеме на работу военнообязанного лица потребовать от него военный билет. Это связано с тем, что на работодателе лежит обязанность по учету граждан пребывающих в запасе ВС. Иначе как потом будут отчитываться за Вас. Т. е. законодательно он не нарушил норм своим требованием военника.
ст. 65 ТК РФ
Ирина Мурзина
Ирина Мурзина
65 249
Ирина Казанцева Ну я знаю что он вправе потребовать, тут вопрос ведь в другом, что мне можно предпринять в этом случае чтоб уехать работать.
Вы, как лицо мужского пола, знаете о том, что по достижении 18 лет вы должны были отслужить в армии. Вы этого не сделали, т. к. посчитали, что раз нет повесток, то я не у дел. Это ваша халатность. Работодатель вправе вам отказать в трудоустройстве, т. к. на вас нельзя положиться, вы знаете о своих обязанностях, но не выполняете их.
А*
Алмас *****
62 128
Пойти в армию а не на работу устраиваться. Там и накормят и одежду дадут и даже деньги платят.
Пернебек Айтжанов
Пернебек Айтжанов
50 104
Вы беспредельничаете в плане воинского учёта, уклоняетесь от военной службы, не имеете документов воинского учёта, и хотите чтобы работодатель взял на себя ответственность взять вас на работу, а затем за свою доброту быть привлечённым к адм-ой ответственности. Если он здравомыслящий человек, то работы вам не видать.

Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ (в том числе документа воинского учета - военного билета), является обоснованным, поскольку установленные ТК РФ требования являются обязательными.
На основании изложенного работодатель вправе не принять на работу военнообязанного работника, не имеющего документов воинского учета (военного билета или временного удостоверения для пребывающих в запасе либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу). Хотя прямой обязанности отказать в приеме на работу в связи с отсутствием данных документов не установлено, за нарушение требований законодательства о военной обязанности и воинском учете (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) и за нарушение требований трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) работодатель, заключивший трудовой договор с лицом, не имеющим документа воинского учета, может быть привлечен к административной ответственности
Шолпан Байсалбаева
Шолпан Байсалбаева
21 101
Ирина Казанцева Где я уклоняюсь от воинского учета? Я не прячусь не скрываюсь, мне не приходит повестки, значит видемо им я не особо нужен, это то же самое что я привысил скорость на автомобиле, сотрудник ДПС меня не остановил, но при этом мне идти платить штраф?

Похожие вопросы