Какой смысл для работодателя платить высокую зарплату работникам, если эти деньги он лучше себе присвоит?

Вот когда начнётся нехватка работников тогда и повысит зарплату, а пока что ты согласен и за эту.

Потому что если платить работнику зарплату ниже среднерыночной для данной должности, то он уйдёт к другому работодателю, с более адекватными зарплатами.
Особенно если это грамотный и квалифицированный работник, а не шалтай-болтай.

Дошло наконец))
А то когда "совок" разрушали, из каждой розетки горланили, как сытно частный капитал рабочих кормит))

А они лучше перестанут ходить на работу.

У стабильного и развивающегося предприятия и доходы выше и атмосфера на работе лучше. Можно жмотничать - атмосфера нервная все недовольны - текучка кадров.

Смысл в том, что один он за всех работать не сможет, а бестолковые за 3 копейки нормальному работодателю не нужны.

Все так и есть, но никто из них никогда не думает о том, что если не платить людям, то и ожидать, что они будут покупать продукт, производимый им, не нужно - они просто не добавляют денег в оборот, который сами желали бы иметь.

а они ему вечером по темечку топориком ...

Он и не платит)

Если работник приносит мне миллион в месяц, я буду платить ему 250 000, а если 100 000, то 25 000.
Дело не в зарплате, это эквивалент отдачи.

Это называется мотивация сотрудника, если работодатель конечно толковый.
Условно.. вы шеф-повар ресторана с зарплатой в 80 тысяч, начальник не даёт ничего, рабочее место тухлое. При этом в другой ресторан нужен шеф повар с зарплатой 160 тысяч, при этом полное обеспечение рабочего места, места отдыха, расходниками....
Куда ты пойдёшь?

Это как автоматы в дешевой кафухе и в казино. На одних, сколько не играй - все в проигрыш. А другие отдают до 90% вложений в них игроку. ;-) На первых никто и не играет, а на вторых казино зарабатывает миллионы. :-) Замануха! ) И сам зарабатывает и люди довольны. И уже такой работодатель ВЫБИРАЕТ работников из очереди за забором, а не радуется каждому забулдыге, заглянувшему на неделю. ;-)

Он надеется на то что эти вложенные деньги ему принесут больше прибыли. Забей. Долго рассказывать

"высокую зарплату" в России лучше присваивать, а платить ровно столько за сколько готовы работать)

Если только этот работник очень хороший или совесть не позволяет платить мало.

я всегда спрашиваю у сотрудника- что мне сделать что бы ты получал больше?

Есть вероятность того что данный сотрудник будет хорошо работать.