Прочие карьерные вопросы

работодатели в объявлениях о вакансиях пишут невыполнимые требования

Требования включают: опыт, который работодатель не предоставляет,
объемы работ - которые невозможно посчитать,
размытый перечень задач - вместо понятных для исполнителя действий, либо
требования к личностным характеристикам - существование которых сомнительно и к воспитанию которых никаких усилий он не прилагал.
То есть по сути спрашивает то, чего нет - то ли не нужны сотрудники вовсе и объявления для статистики, то ли нетрудовые отношения там...
Вопрос: кто и каким образом контролирует вакансии и трудоустройство? Или у нас царит самоуправленство и пределов нет никаких?
Светлана Дерябина (Галдеева)
Светлана Дерябина (Галдеева)
88
у нас царит самоуправленство и пределов нет никаких
ЛМ
Людмила Мохова
1 257
Лучший ответ
В описании вакансии всегда даётся профиль идеального кандидата.
В реальности наймут лучшего из реальных претендентов, закрыв глаза на его несоотвествие по некоторым пунктам.
С*
Саша ***
68 372
Светлана Дерябина (Галдеева) поездив по объявлениям выясняется совершенно иная информация - в реальности на соискателей сваливается задача (или все подряд), выходящее далеко за рамки трудового кодекса. Неизвестно кто дает добро на полную свободу действий (кроме выше и вышестоячего руководства) - но при вскрытии любого факта - исполнитель страдает больше всего. Спасите работников-исполнителей.
Какой опыт вам кто-то должен предоставить? Какой перечень задач? Ищут обычного работника. не склочного. не ленивого. Умеющего хоть что-то делать по специальности. И сейчас нет такого, что будешь только делать конкретные телодвижения. Надо выполнять любую смежную работу. Естественно, в пределах разумного. А претенденты на должность ведущего специалиста с огрАменной зарплатой, но имеющие за душой только диплом "вышки", законченной кое-как между гулянками. никому не нужны.
Наталия Ломаева
Наталия Ломаева
69 853
Светлана Дерябина (Галдеева) Опыт работы не предоставляет работодатель - но одновременно с этим спрашивает опыт работы (чувствуете логику?)
перечень задач - список запросов и хотелок - то есть те результаты, за которые спрашивает (!) работодатель, не обеспечив условия для их достижения
фразы смежная работа и пределы разумного - это полнейший беспредел и произвол в действиях работодателя.
А про объем трудов для получения диплома - работодатель вообще имеет представление, оторванное от реальности.

Складывается впечатление, что молодое поколение уйправленцев получило некоторые "фирменно ларечные" ресурсы из 90-х и типа оне и есть истинное руководство...
Всё, что пишут в этих объявлениях, читать вообще не стоит. Да требования кажутся невыполнимыми и бессмысленными. Им видите ли на должность младшего уборщика нужен человек, окончивший Оксфорд, МТИ и Бауманку с отличием, имеющий чёрный пояс по карате, звание мастера спорта по биатлону, свободно говорящий на шести языках, умеющий водить автомобиль, самолёт, парусный корабль, командовать как минимум фронтом, не старше 20 лет но с опытом работы генеральным директором лет в сорок.
Поскольку таких людей не бывает, принимают того, кто на все эти требования наплюёт и скажет: Вам люди нужны? Вот он я.
Фидарис Закирьянов
Фидарис Закирьянов
59 183
формулировку вакансий на государственном уровне законодательно почти не регулируется, за исключением того, что в них нельзя указывать ограничения по возрасту, полу, национальности и т. д. процесс трудоустройства в определенных аспектах регламентирован ТК РФ.
Евгений Алексеев
Евгений Алексеев
83 620
Светлана Дерябина (Галдеева) тогда это огромное поле для манипуляций работниками (вплоть до создания полу или четверть МРОТного состояния рынка труда) и на этой основе принуждения к нетрудовым отношениям... это же ужас ужас ужас
Ага, а потом приходишь и узнаешь, что работают одни распиздяи и тебе советуют особо не выделываться, а то коллектив не поймет.
Андрей Слуцкий
Андрей Слуцкий
67 430
Алена Персик но зачем все это тогда пишут - чтоб никто не шел или шел тот, кто не читает дальше цифр зарплаты?...

Похожие вопросы