Как удержать хорошего сотрудника?

Поговорить. Уточнить, что именно привлекло ее в этой компании. Не всегда это деньги. Причины могут быть очень разными: график работы, время на дорогу до офиса, уровень задач, уровень компании. Если она действительно ценный сотрудник, попробовать предложить ей что-то такого же плана у вас. Обычно сотрудники в России идут искать вакансии на стороне, когда им начинает казаться, что их перестали ценить. И очень часто их можно вернуть, если поговорить и немного пойти им на встречу.

Деньгами.

Предложить больше, чем конкурент.
Найти другие "плюшки", не материальные.

поговорить, узнать, что ей предложили там, предложить и зп выше и условия лучше

Вызвать и поговорить, предложить повышение, или зарплату повысить

С тех пор, как люди придумали деньги - это перестало быть проблемой

А акцепт-то был?

Всегда интерес интересы бьют. Т. е. если его заинтересовали чем то, то тоже нужно заинтересовать. Здесь еще от человека, если решил, то уйдет. Может и пользоваться, ему предложили, вы еще больше, с этого момента вы принимаете его игру. Какой бы хороший нет был, не заменимых нет.

Увеличить ЗП в трое!

+10% к окладу конкурента
минимум

To make due in the present focused market, SEO is basic for organizations. The search engine serves a huge number of clients every day with the appropriate responses that they are searching for.

Search engine optimization is basic in light of the fact that:

The dominant part of Internet clients is bound to tap on one of the main 5 proposals in the outcomes pages (SERPS). Along these lines, to acquire site guests or clients, you should be in the best positions.

SEO is useful for the social benefits of your site. Individuals who discover your site through Google or Yahoo are progressively potential to advance it on Facebook, Twitter, Google+ or other web-based life channels.

https://www.honeywebsolutions.com/