Подскажите.Человек попал под сокращение,но начальство предлагает написать заявление по собственному желанию.стоит ли

не надо бояться что уволят по статье. работодатель как правило боится прокуратуры, если что не так то сразу туда пишите заявление. то что проработали 2 месяца ничего не значит. в любом случае заявление по собственному подписывать ни в коем случае нельзя. будут наезды и угрозы припугните прокуратурой-там ваше заявление принять обязаны. почитайте трудовой кодекс там всё об этом написано. удачи!!!

Напишет - останется без выходного пособия. Начальство сэкономит две месячные зарплаты.
И на бирже труда не сможет зарегистрироваться, если вдруг захочет.

Ну если дурак то стоит! А так по сокращении три оклада, компенсация, и на бирже самое высокое пособие!

если хочет не получить деньги по сокращению штатов-пусть добровольно сается-пишет заявление по собственному. Если жеет получить деньгу-пуст сокращают-или в случае чего-к адвокату хайидет-чего он терет крометого, что 1-работу и 2-если п собственному, то и деньги. Дбреньких не будет. Такчто сами выбирайте. А что, юристы у вас отсутсвуют и проконсультиоваться негде или как?

Конечно нет, категорически нет.
Если по сокращению, то ещё предупредят за два месяца, а это и з/плата и время на раздумья о дальнейшем.
Потом ещё два, а то и три месяца пособия в полном размере (средний Ваш заработок) .
А потом ещё они обязаны предложить Вам другую работу при наличии штатных единиц, по это часто "забывают".
Допустим, вакантно место специалиста низшей, чем Вы занимаете, категории, Вам обязаны его предложить.. .

Заявление по союственному писать не надо, сокращение влечет за собой и выплаты от работодателя и можно встать на учет в службу трудоустройства и там тоже какие-то пособия есть

думаю стоит...

по собственному-ушёл да и всё. А по сокращению-пособие выходное. А предлагают наверное настойчиво?

Фиг ему-без пособия хочет оставить

Если не напишите, могут по статье уволить, а если есть желание и возможность и конечно соратники в вашей организации, то можете в суд подавать!

Если челвек попадает под сокращение, то работодатель обязан поставить вас на учёт в службу занятости и выплачивать вам первые два месяца пособие, а им конечно это не выгодно, поэтому и предлагают написать по собственному. Решать вам, даже если уволят по статье вы можете обжаловать их действия в суде.

Ну я думаю, что все таки стоит.
Если не напишет по хорошему, то все равно работодатель найдет возможность как отомстить и уволит по статье.

НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ заявление писать не надо, начальство этим себя прикрывает, что бы не платить выходное пособие. А так уже не работая можно получать деньги по среднему месяцев 5, все равно не плохие деньги, а напишете заявление, вам же хуже и будет, так что не стоит.

дествительно выплаты полагаются, но так как человек работает только 2 месяца и, возможно, не закончился испытательный срок, руководство его может уволить за несоответствие с занимаемой должностью, или проф непригодность, так что наверное в этом случае проще написать по собственному.

Если предложили, то да, т. к. пригодиться в будущем, меньше вопросов и сомнений будет при устройстве на работу. (Собственный опыт)

Если он уволится по собственному желанию, получит мизер, а если по сокращению, то обязаны заплатить три оклада. И потом если вакансия в этой организации откроется, то он на полном праве может устроиться заново.

обычно и пишут по собственному, так вопросов потом меньше относительно профессиональности человека

Да вы, что самоубийца? Стоит потратиться на трудовой кодекс. Чтиво как раз для вас.

Начнете войну с начальством - все равно найдут причину уволить по статье. Сделают плохую запись в ТК. К сожалению мы живем в такой стране...

нет работодатель должен в течении 3 месяцев выплатить пособие по безработице

Конечно нет, иначе не видать компенсации