Увольняют по причине сокращения, но предлагают написать либо по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Вас хотят надурить!
Отдел персонала при сокращении штатов может предложить работнику прекратить действие договора по соглашению сторон, или же вообще написать заявление по собственному желанию. При таком варианте никаких компенсаций не положено.

Согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ, при сокращении работодатель обязан предложить работнику свободную вакансию в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. При таком увольнении работникам полагается выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка.

если по соглашению сторон предусмотрены отступные, а по собствененому -нет, то я б выбрала соглашение.

Я вчера уволилась. Было 4 предложения:
1. Без содержания на 3 мес. А дальше неизвестно.
2. По собственному желанию. На биржу не встанешь.
3. По сокращению. Это еще 2 мес работать, потом 3 мес оплаты. Но в трудовой будет плохая запись. Однако с этой формулировкой легко встать на биржу. Предприятию не выгодно сокращать.
4. По соглашению с выплатой одноразового пособия. Запись в трудовой - "расторжение договора". Пособие может быть от 2-х до 5-ти месячных средних зарплат, причем необлагаемых налогом. Могут предложить и без выплат. С этой формулировкой тоже легко встать на биржу (только что звонила и узнавала) .
Можно упереться рогом и заявить, что уйдете или с выплатой 5-ти зарплат по соглашению, а по сокращению. Потом торговаться.

Не соглашайтесь писать по собственному, по сокращению должны платить деньги, а по собственному Вы останетесь ни с чем

При трудоустройстве если не хотят взять и так не возьмут и так. просто подумайте как вам лучше, если по собственному желанию, вы не получите двухмесячного среднего заработка (а если не найдете работу то и трех) и на бирже могут вам назначить минималку.

Они хотят без выплаты компенсации уволить. Не соглашаться ни на что. По сокращению. Если не хочешь тогда по собственному.

1. По собственному желанию - никаких выплат от работодателя.
2. По соглашению сторон - плюсы: можно договориться насчет суммы "отступных", минусы - нельзя встать на учет в службе занятости (с выплатой пособия)
3. Сокращение - плюсы понятны, а минусы - необходимо отработать от месяца... .
Как то так....

Не соглашайтесь увольняться без выходного пособия.

не ведись - пусть сокращают...

у меня такая же тема была. Написала по собственному, в трудовой по соглашению, выдали бланк соглашения я подписала, и при этом выплатили з/п за фактический месяц работы и за 2 следующих.

Неведись, это уловки, пусть сокращают и выплачивают положенные деньги.