Работа несовершенно летнего челова. Стажировка и увольнение.

Пока ей нет 18 лет трудового договора нет
Работодатель впринципе вправе не выдавать ей зп (ровно точно так же, как и эксплуатировать ее труд свыше нормы)
Опустим момент того, что работает неофициально
штрафы могут быть, а на счет стажировки должны и обязаны платить
По ТК РФ зарплата на испытательном сроке начисляется и выдается в общем порядке. А на работника полностью распространяются нормы действующего трудового законодательства, включая локально-нормативные акты предприятия.
срок стажировки по тк - до 2 недель (рабочих 14 дней)

При приеме на работу стажера работодатель заключает с ним трудовой или ученический договор. В договоре указывается формулировка: Работник принят для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. Об этом говорит ст. 59 ТК РФ На основании трудового или ученического договора стажеру будет оплачиваться стажировка на рабочем месте.
Труд стажера должен полностью оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 ТК РФ). Размер оплаты стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Если со стажером был заключен ученический договор, то сотруднику выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ).
Оплата труда стажера на период обучения может быть установлена в меньшем размере, чем для других работников для данной должности. При этом не устанавливается оплата труда стажеру меньше минимальной зарплаты в регионе (ст. 133 ТК РФ). После прохождения стажировки работодатель может увеличить зарплату сотруднику и включить новое условие в дополнительном соглашении (ст. 72 ТК РФ).
Если работник в период испытательного срока выполнял свои трудовые обязанности, то работодатель должен оплатить труд сотрудника (ст. 22 ТК РФ). Нормы об испытательном сроке не предусматривают никаких исключений об оплате труда в период испытания. Если не оплатить труд стажера, то работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

На ней лохушке ездят. Имха.