Если работник работает где-то долгое время и показывает себя с хорошей стороны, будут ли ему плО́тить больше?

Не факт.

все зависит от работодателя, как вы с ним договоритесь, например у меня в неделю три дня выходных, с пятницы, я так с ним договорилась, так же и з/пл

Да, но через годик работы

А зачем, если он и так работает?

зачем?

Я такое только в кино видела. На деле ничего подобного

если час работы стоит 500 руб, 500 руб и будут платить. без разницы хорошо работаешь или время убиваешь

Все зависит исключительно от руководства.
Могут вообще не замечать, работает хорошо, и пусть дальше работает.
По принципу - Вы работайте, я себе скоро яхту куплю

"плОтить" больше не будут, будут просто уважать. )

В нормальных организациях (я только о коммерческих организациях сейчас!), оплата пропорциональна вкладу трудовому и пользе работника на общее дело. Если с течением времени работник стал выполнять больше обязанностей и приносить бОльшую пользу, то оплата труда обычно повышается.

Скорее ет, чем да

Смотря какое начальство

Лошадь работала больше всех, но председателем колхоза так и не стала.

При таких условиях - вполне возможно. Прежде всего, нужно исходить из политики самой компании, где он работает. Бывает, что чем дольше сотрудник работает, тем выше со временем его зарплата. Особенно это распространено на предприятиях сетевого типа. Более выгодный вариант - повышение заработной платы при повышении в должности или квалификации.

Но может оказаться множество подводных камней. Например, начальник понимает, что было бы неплохо повысить этого хорошего сотрудника в должности, но его придется кем-то заменить . И этот кто-то может оказаться не таким продуктивным. С другой стороны, может не оказаться свободного места для повышения. Или, что еще хуже, начальник в принципе не рассматривает такой вариант. Или, например, сотрудник работает лучше остальных, но в итоге план продаж у предприятия всё равно не выполнен. Не выполнен план - нет премии.

Заработная плАта, а не плота. Если человек совмещает свою работу с работой заболевшего коллеги, то делает он это по приказу руководителя, в котором оговаривается оплата за совмещение. Не надо проявлять в таких вопросах инициативу, можно остаться без дополнительной оплаты. Тот, кто болеет получает меньше. Сейчас так часто проводят различные реорганизации предприятий, а это удобный повод избавиться от плохих и болеющих работников. Так что работать хорошо-это плюс не потерять работу при сокращении