Прочие карьерные вопросы

Чем руководствуются кадровики?

Не взяли на работу из за фио и места рожд! Официально не заявили мне, а сказали знакомой, та мне передала причину реальную! Но доказать в суде это невозможно, ибо в резюме написали, что ( не рекомендован) вот так господа у нас в России национализм процветает позор! Печально это все! Собеседование принимал не человек с опытом, и средних лет, а сикуха лет 20, и она решала кому быть, а кому не быть!
Vitaly Shmidt
Vitaly Shmidt
85
Ну, если это действительно так, то у дамы явно беды с головой, полное отсутствие профессионализма и толпа других кандидатов за дверью. Забейте и ищите другую работу.
GD
Gelya Dolmatova
98 167
Лучший ответ
даже интересно, какие это надо фио иметь и где родиться, чтобы на работу не взяли. фио - это последнее, на что кадровик внимание обратиться, если это не что-то "из ряда вон", а на место рождения вообще никто никогда не смотрит.
гражданство да, имеет значение, неграждане большинству работодателей не нужны, проблем от них значительно больше, чем пользы. так, это нормально, что заморачиваться работодатели не хотят.
АА
Андрей Азизов
61 338
Vitaly Shmidt Не берут людей с лицом кавказской нацильности! Даже если есть диплом по специальности и опыт! Фио я называть не буду и место рождения тоже! Есть указ свыше не брать таких лиц вот они и отказали! Хотя берут кого попало на эти должности, одного взяли по трое суток в запое! Так где по вашему этот опыт их кадровой службы?? Они судят стериотипно, если кавказец , черный, то сразу бандит , и безграмотный! Позор , какой позор! А еще га чужих землях с фашиками борятся фу
Могу лишь посоветовать открыть свою контору и не доверяя кадровикам проводить собеседования лично.
ВЗ
Вован Злобин
61 086
Кадровики руководствуются заданием начальства им четко определяют по каким критериям подбирать они только выполняют приказ. Чтобы не взяли по национальным признакам слабо вериться. Может вы не соответствующе вели себя на согласовании к примеру слишком нагло и вас не взяли а вы вывернули так что вас дискриминируют из-за национальности. Кадровик никогда такого не расскажет соискателю не на прямую не через кого либо. Возраст не показатель опыта и компетентности. А с вашим отношением к специалистам по подбору персонала скорее всего правильно что вас не взяли не факт что вы хороший сотрудник и вольетесь в коллектив
Татьяна Куликова
Татьяна Куликова
55 292
Vitaly Shmidt Ты похожу специлист по подбору. Тебя задело? Есть указ не брать по нац признаку кавказцев вот и не берут ! Тем более с бородой
Чёт я не догоняю возмущение Ваше
1 работодатель сам решает что он выберет (мнение рабов, холопов) ему побоку.
2 это часник он работает в рамках закона и не обязан объяснять свои действия и тем более предъявлять свои внутринии инструкции положения Кому попало (если нет решения суда)

Радуйся хоть ответов по 2 недели не ждешь
Даша Пивоварова
Даша Пивоварова
53 427
Vitaly Shmidt Дай бог тебе испытать это:)) потом догонишь)
Vitaly Shmidt Я тебе не не писал и не возмущался! Я тебе написал по какому признаку не приняли! Делай выводы сам! Национализм это в крови у некоторых и на госдолжностя никогда не допустят не своего
Селяви. Просто успокойтесь и продолжайте искать дальше. Рано или поздно - все найдется.
Kristina Аманбаева
Kristina Аманбаева
9 833
Vitaly Shmidt Времени потерял зря два дня длилось собеседование! 1 день экзамен, вопросы , второй день общение, почему мол я так ответил, а не иначе! Я на собеседовании понял, что будет отказ, вопросов слишком много было ко мне! Зачем мол я сюда иду, зачем оно мне надо? Зп маленькая и тд
У каждого работадателя свои методы подбора персонала. И если вы не вписалась в его требования, то ищите там, где они будут иными.
Агали Алиев
Агали Алиев
4 589

Похожие вопросы