А считаются ли майские праздники за отработку при увольнении?

Берутся календарные дни, поэтому не важно, входят туда праздники или нет

нет никаких "отработок". есть ваша обязанность уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. в этот срок входят и выходные, и праздники, и отпуска, и больничные.
но, имейте в виду, что если вы пишете заявление 24 апреля, то срок 2 недели истекает 8 мая, это выходной день, так что уволят вас, скорее всего 10 мая. ну, или договаривайтесь с работодателем об увольнении 5 мая.

А что такое "отработка". Где подобное вычитали, трудяги малохольные. Когда же вы законы научитесь читать.

Спрашивайте каким числом смогут уволить. Если 24го заявление напишете, то последний рабочий день- 8 мая, но он праздничный, кадры и бухгалтерия не работают. Поэтому уволят или 5го или 10го мая.

Вообще считаются, только поговори с начальством, тебя могут и без отработки отпустить.

праздничные и выходные дни не считают. Только рабочие дни. Но по соглашению сторон можно уволить и через минуту от подписания заявления и после получения на руки расчёта и трудовой.

На этот вопрос ответили эксперты Роструда — праздничные дни входят в срок отработки. Если работодатель хочет исключить эти дни из двухнедельного срока отработки, то это будет нарушением.
Расчет при увольнении работник должен получить в последний рабочий день.

Источник: https://www.business.ru/news/29647-uvolnenie