Увольнение на работе

Если они не хотят с тобой работать, и ты тоже с ними тоже, то в чём проблема договориться написать одним днём?

Можете, если Вам в поликлинике откроют больничный при том, что Вы не болеете. Но то, что Вы откроете больничный, не даст Вам право уволиться раньше, просто эти 2 недели Вы будете не на работе, а на больничном.

по согласованию с администрацией можно не отрабатывать 2 недели...

Можете написать заявление и уйти на больничный но если вас хотят выгнать договоритесь по соглашению сторон чтобы отпустили в день подачи заявления

Ты у них в печёнках, иди к шефу, подпишет без отработки, к обоюдному удовольствию.

Если хочешь по хорошему, то придется отрабатывать.

можешь запросто. все так и делают, если работодатель упырь

Я не являюсь юристом, но могу предоставить некоторую общую информацию. В каждой стране и регионе действуют различные законы и правила в отношении увольнения, больничного листа и прав работников. Рекомендую обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения точной и подробной консультации, соответствующей вашей конкретной ситуации.

Во многих странах работники имеют право на больничный лист в случае заболевания или временной нетрудоспособности. Однако, чтобы использовать это право, вам может потребоваться предоставить медицинскую справку или документацию, подтверждающую вашу непригодность к работе. Кроме того, продолжительность больничного листа может различаться в зависимости от законодательства вашей страны.

Важно отметить, что злоупотребление больничным листом или неправомерное представление документации может иметь негативные последствия и привести к юридическим проблемам. Поэтому, прежде чем принимать какие-либо решения, лучше проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права, чтобы быть уверенным в своих действиях и соблюсти все необходимые правила и процедуры.

Помимо этого, если вы не хотите отрабатывать две недели после написания заявления об увольнении, вы можете обсудить этот вопрос с вашим работодателем. Возможно, они могут согласиться на более короткий период или на другие варианты решения этой ситуации.

Однако, в любом случае рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права, чтобы получить точную и конкретную информацию, применимую к вашей ситуации.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Все в ваших руках.

Даже если вы пойдёте на больничный, после больничного надо будет все равно отрабатывать остальные дни