Сокращение матери-одиночки!!!

Ваш начальник наверное Трудовой Кодекс не читает, но это бывает часто. Поумничайте, а если не поможет, то подавайте в суд. Начальник после этого - Трудовой Кодекс начнет читать и Вас надолго запомнит.

Если вы не беременна и ребенок у вас старше трех лет, то сокрашение вполне законно. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не имеют права. Подсуньте под нос вашему начальнику Трудовой Кодекс.

правовая форма не имеет значения-закон 1 для всех

идите в трудовую инспекцию

Идите к юристу!

могут при сокращении должности и отсутствии альтернативной должности

ТК распространяется не только на гос. учреждения, но и на ост. организации не зависимо от формы собственности. Рекомендую письменно уведомить директора, о том что Вы явл. матерью одиночкой и ваше сокращение противоречит трудовому законодательству. Данное письмо следует зарегистрировать (обязательно) и перепишите номер. Можно обратиться в инспекцию по труду и профсоюз (если он есть в вашей организации)

Обратитесь в местную инспекцию по труду! Трудовой Кодекс написан не только для гос. предприятий. А в инспекции вам помогут, и на работе восстановят, если сокращение незаконно

не имеет права по любому, лучше обратись к юристуу, так получишь профессиональный и квалифицированный совет, а главное подскажет дальнейшее действие по закону