Богатые работают что бы стать еще богаче. А бедные работают что бы не стать еще беднее??

Да в России так

Возможно я об этом расскажу позже....

В любом случае каждый должен работать.

у нас теперь как в странной сказке про алису: чтобы стоять на месте нужно очень быстро бежать.

Бедные работают что бы богатые стали еще богаче.

Нет.
Бедные работают или чтобы выжить или... чтобы избежать гнева богатых, что приведет к другим катаклизмам.

С февральской революцией бедные стали ещё беднее, правдо и богатых не стало....

бедные те которые прибедняются

Вы конкретно что можете? Что умеете? Специалист в чем? Или так... Деньги даром никому не платят. Огромный труд.

На рынке труда присутствует избыток квалифицированных кадров. Из-за этого по большинству специальностей у работодателя имеется обширный выбор: даже если один специалист не захочет работать за низкую зарплату и уволится — на его место найдутся желающие.
Многие предприятия, которые могут модернизироваться — не получают современных средств автоматизации и управления, продолжая работать на устаревающем оборудовании. Как следствие — для его обслуживания нужно больше персонала, но персонала не высокой квалификации (которому можно платить меньше, чем высококвалифицированным сотрудникам).
Наличие свободного времени у населения расценивается властью как нежелательный фактор. Если у человека имеется свободное время — он может развиваться хоть в своей, хоть в дополнительной сфере, затем претендуя на более высокий оклад, или получить возможность сменить место работы.
Зарплаты, с которых можно откладывать крупные суммы, позволят населению свободнее переезжать по стране, меняя место жительства в поисках более высоких окладов (в том числе и уезжая за рубеж).
Для большинства бизнесменов собственное предприятие представляет интерес только как источник быстрого обогащения. Такие предприниматели скорее купят квартиру на несколько миллионов дороже, чем проведут модернизацию предприятия или наймут более «дорогих» специалистов.
Большое количество сотрудников в штате увеличивает значимость предприятия и его владельца. Крупные компании могут рассчитывать и на более крупные и «дешевые» кредиты, и на прочие формы господдержки. Как следствие — некоторые предприятия «раздувают» свой штат специально для этого. А чтобы содержать «лишний» персонал — приходится экономить на зарплате.
Слишком большой разрыв в зарплате отрицательно сказывается на социальной и политической обстановке. Именно поэтому перекос по зарплатам в стране существует только между регионами и Москвой и Питером.
После «голодных девяностых» отношение российского человека к зарплате и работе сильно изменилось: люди стали дорожить любым местом, дающим стабильность. Как следствие — многие боятся что-то менять, довольствуясь малым.
В РФ по факту отсутствует инструмент влияния на сложившуюся ситуацию. Если вам мало платят, лишают премий, нарушают ваши права, навязывают лишние обязанности, заставляют перерабатывать — вам практически некуда обратиться, чтобы получить гарантированный результат. С высокой вероятностью такая инициатива приведет к увольнению.
Даже на высоком уровне и даже в крупных и государственных предприятиях наблюдается явная некомпетентность руководителей. Это приводит к тому, что такие управленцы будут сознательно «тормозить» более опытных, умных и перспективных специалистов — не желая, чтобы вышестоящие руководители видели, что можно работать лучше.
Еще со студенческой поры молодежи, имеющей очень маленькие стипендии — приходится подрабатывать. Из-за отсутствия опыта и образования, а также денег в семье, студенты готовы работать за любую, даже самую маленькую зарплату.
Из-за маленькой пенсии работать вынуждены и пенсионеры, чтобы выжить на пенсию.
В РФ широко практикуется фиксированный месячный (унизительно низкий на уровне МРОТ) оклад, и очень слабо распространена сдельная зарплата (платится не за 40-часовую неделю, а по факту проделанной работы). В России 5 миллионов человек выживают на МРОТ.

Бедные работают, чтобы стать богаче. А богатые работают, чтобы поддерживать баланс