Подскажите,пожалуйста! Хочу уволиться с работы в связи с переходом на другую.

Вообще-то никаких проблемм:
1. Заявление на увольнение по собственному желанию с конкретной датой увольнения и регистрацией этого заявления за 14 дней до выбранной даты. А дальше уходишь на больничный (если получается) , за пару дней до указанной даты увольнения выходишь, сдаешь больничный, получаешь суммарный расчет и трудовую книжку и торжественно прощаешься.
2. Пишется заявление на ВЕСЬ (с указанием конкретных дат) ОТПУСК с ПОСЛЕДУЮЩИМ увольнением опять-таки с указанием даты. Всякая принудительная разбивка отпуска, тем более при увольнении, НЕЗАКОННА. А в последний день отпуска вприходишь за расчетом и т. д.
А в случае любых задержек, просрочек выплат, не выдачи трудовой книжки и т. п. , сразу в суд за оплатой вынужденного прогула.
А главное, если все ЭТУ перспективу спокойно объяснить работодателю, то может и судиться не придется, да и отпустит без "отработки".
Удачи.

Лучше отработать.

лучше отработайте и не морочьте себе голову...

Самое оптимальное решение- это отпуск с последующим увольнением.

пишите заявление на отпуск с последующим увольнением

я тоже за отпуск и увольнение, а вообще лучше отработать, отгулять и уйти. Как ловчить начинаешь- так тебя жизнь и прижучит, лучше все делать правильно.

Заявление на отпуск с последующим увольнением (с переводом на новое место)... хотя могут отпуск и не дать (какая-нибудь производственная необходимость)

Когда мучают сомнения, как поступить, продолжайте работать на прежнем месте, ибо вы еще не созрели для самостоятельных серьезных решений.

кинуть их нах...

Вы обязаны уведомить своего старого работодателя о своём увольнении за 1 месяц. Соответственно, вопрос об отпуске сразу решится: "Как ещё и отпуск?!! " :-)

обычно берут больничный.

б/л не прокатит, тут два варианта либо терпеть 2 недели, либо договариваться с начальством об отпуске либо об увольнении.
В любом случае - удачи))

В отпуск с последующим увольнением и уведомить об этом работодателя, может согласиться отпустить без отработки.

Есть такая статья 77 п. 3 собственное желание по уважительной причине по уходу за ребенком до 14 лет. Точно не помню, но кажется по ней увольняют без отработки

Если вы оформите б/л то после него вам могут предложить отработать 2 недели. Вы же не будете болеть с последующим увольнением. А вот в отпуск можно пойти с последующим увольнением.

Обычно пишут заявление на отпуск с последующим увольнением, но где гарантия, что работник не даст вам весь отпуск. Договоритесь с Работодателем уволиться без отработки, ведь он может согласиться

Вы же не будете болеть с последующим увольнением ::::))))))))))))))))

По закону

лучше уволиться по закону, а то ведь ваш бывший работодатель может вам и пакости устроить и тогда совсем без работы останетесь

шли всех нах!

Конечно лучше отпуск с последующим увольнением, но земля круглая, а вдруг еще придется вернуться? ! А решать только вам... .
А теперь на счет 21 дня отпускных.... При чем здесь частная фирма? Трудовой кодекс написан для всех форм собственности, и выполняться должен всеми, и не важно "частная лавочка" или государственная. Я думаю, что документы на отпуск вам оформляют на все 28 календарных дней/год, видать вы подписываете и не читаете, что подписываете. Если придет проверка, то по голове за нарушение Трудового законодательства не погладят!

По согласию сторон

вопрос типа - как сделать яичницу не разбив яийц)) ) яйца разбиваютя, также и проблем не избежать)))