Помогите с ситуацией!

Вариантов мало, администрация права.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 80 ТК РФ, после подачи заявления гражданин Н должен был отработать еще две недели.

В ст. 192 ТК прописаны виды дисциплинарных взысканий. Заактировать прогул - ваше право. А для того, чтобы лешить работника (пусть даже подавшего заявление об увольнении) премиальных, у вас должны существовать положение о премировании и депримировании (могут существовать как отдельный документ или являться приложением или быть состовляющей к кол. дог. или Правилам внутреннего распорядка) . Так вот если у вас нигде и слова не сказано о депримировании, вероятнее всего иск будет удовлетворен. Т. К. работник подал самостоятельно заявление по собственному желанию, очень сомневаюсь, что он станет через суд к вам возвращаться, а вот денежки свои получить захочет.... И вероятнее всего получит.

Вы действительно нарушили закон ...отработка обязательна.. . дело дохлое...