Прочие юридические вопросы

Помогите приказ на увольнение оформить.

О нарушении трудовой дисциплины. 5 марта работниками отдела охраны был задержан сварщик Иванов И.И. по подозрению нахождения его в состоянии алкогольного опьянения, медицинское освидетельствование отсутствует. Факт нахождения в состоянии алк. опьянения подтверждается начальником караула... и т.д., о чем составлен акт о задержании Иванова И.И. Объяснительную записку Иванов И.И. предоставил, в которой пояснил, что накануне выпил много пива и не проспался, от прохождения медицинского освидетельствования Иванов И.И. отказался. Данный факт является нарушением трудовой дисциплины. Вот это точно вроде -------------------------------------------ДальшеВ связи с изложенным и в сотвествии С чем?Причем тут 192, 193? Что тут написать? -----------------------------------------------ПРИКАЗЫВАЮ: За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение возложенных трудовых обязанностей сварщиком Ивановым Иваном Ивановичем, выразившееся в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, сварщика Иванова Ивана Ивановича уволить по ст.81 п.6 - б (С тире или 6б?) ТК РФ. Это вроде правильно, только меня смущает, что два раза ФИО пишу, насчет этого сомневаюсь. Помогите, очень надо. И еще: если человека поймали 5 марта, сегодня типа 12 марта, его все еще можно уволить по этой статье (он все это время работал)? И кто решает, какого числа увольнять, начальник подразделения или отдел кадров?
Артур Умаров
Артур Умаров
2 408
Оформляется приказ по форме Т-8 (ссылка на формы внизу) .
Формулировка в приказе, как и в трудовой, будет следующая: "за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". В основании приказа будут: акт о задержании, объяснительная Иванова, и акт об отказе от прохождения медосвидетельствования.

Статьи 192 и 193 здесь при том, что увольнение по указанному основанию является мерой дисциплинарного воздействия. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из постановления Пленума Верховного Суда РФ: При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) , суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

С датой увольнения определяется и не начальник подразделения и не отдел кадров, а руководитель предприятия.
Epiphany
Epiphany
20 841
Лучший ответ
Артур Умаров Двоечку было не обязательно ставить.)) Я первую неделю работаю, на меня понавесили все подряд, ничего никто не объясняет, а что объясняют - у всех все по-разному выходит, а в итоге вообще не так... Сегодня выяснилось, что этот приказ не мое дело, хотя гоняли меня с ним два дня по всем инстанциям. Ппц, в общем. Насчет даты увольнения, кстати, так и не выяснили толком ничего. Юрист говорит, что надо дату указывать начальнику подразделения, начальник подразделения не знает, отсылают еще куда-то... Бред... Спасибо за разъяснение.
Без мед экспертизы такую формулировку не имеете права писать.
Янина R
Янина R
22 442
Артур Умаров Там написано, что от глубокого анализа отказался. В смысле, предприятие не имеет права проводить мед. освид - так что теперь за алкоголь не увольнять что ли? А как же тогда? А 192, 193 что такое. Вот эта строчка мне очень нужна.

Похожие вопросы