Если меня уволили по собственному желанию в принудительном порядке, что мне делать?

Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отзовите свое заявление. Если уже уволили, то иск в суд. Исковые требования изложите, что работодатель нарушил ваши права и лишил возможности отозвать заявление в срок предусмотренный ст. 80 ТК РФ.

Если будете обосновывать иск тем, что вас принудили написать заявление, то придется доказать это.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. (. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)

Можно попробовать восстановиться на работе, но этот вопрос уже нужно решить на очной консультации

ну и кто докажет теперь? свидетели есть? нет?

Сочувствую, у нас похожая ситуация. Только вот управы не найти на таких руководителей----бесполезно с ними воевать и это к сожалению повсеместно.

Идите к юристу.. . Тут суд поможет

Если докажете, что заявление было написано под давлением, то и начальство привлечете к ответственности и на работе восстановитесь. Но доказать-то вы это сможете??

Если написано заявление по собственному желанитю, вы уже ничего сделать не сможете. даже в судебном порядке. вам надо было добиваться увольнения по другим статьям, - а их множество, вот только мы о них практически ничего не знаем. уволили бы все равно, но хотя бы получили компенсацию в размере 3-х месячного оклада.